Mama is moe, kan het iets minder?

Pas las ik op internet dat veel moeders eigenlijk constant moe zijn. Moe van het combineren van gezin, carrière, sociaal leven, moe van het alle ballen in de lucht houden. Hoe komt dat toch? Eisen we meer van onszelf dan de moeders van vroeger? We hebben tegenwoordig van alles om het leven wat makkelijker te maken, stofzuiger, wasmachine, enzovoort. Niemand wast geloof ik nog luiers, en zeker niet meer op de hand. En toch is 69 % van de moeders “afgepeigerd”. Maar dat geldt ook voor een groot deel van de thuisblijfmoeders…Stellen we te hoge eisen aan onszelf, willen we alles perfect doen? Willen we alles blijven doen wat we ook deden voordat er kinderen waren? Zelf heb ik er 33 jaar geleden voor gekozen om thuis te blijven en voor de kinderen te zorgen, zodat mijn man zich volledig kon richten op zijn carrière. Ik heb er geen spijt van, vond het heerlijk om zelf voor de kinderen te zorgen en niets te hoeven missen. Zelf met ze naar zwemles te gaan, ze naar de manege en naar de sportclub te brengen.Toch had ik niet het gevoel dat ik tijd over hield. En hoe vaak dacht of zei ik ook : mama is moe…. Komt dat doordat wij vrouwen niet zo snel tevreden zijn over onszelf? Dat er altijd wel wat te doen is in huis, dat we van onszelf altijd wel iets moeten? Toch ging ik het ook missen, iets voor mezelf te hebben, een eigen inkomen te verdienen. En niet alleen de :”vrouw van”, de moeder van en het baasje van te zijn. Maar gewoon Mieke.            

Ik heb er toen onze jongste 4 jaar was voor gekozen om voor mezelf te gaan werken, vanuit huis. Zodat ik mijn tijden kon aanpassen aan mijn gezin. Bovendien werkte ik op die manier niet voor de kinderopvang en de belasting, maar wat er binnen kwam was echt voor mezelf. Nu mijn kinderen al lang het huis uit zijn geniet ik nog steeds van mijn werk, maar ook van mijn vrijheid. Als het mooi weer is, kan ik er van genieten. Een dag naar de sauna? Dat kan op de rustige doordeweekse dagen. Een dagje oppassen op onze kleinzoon? Dat kan ik ook doen. Maar toch blijft dat eigen inkomen ook erg fijn. En voor heel veel mensen is dat tweede inkomen echt noodzaak. Ik merk om mij heen, zeker ook bij Forever, het bedrijf waar ik nu al 15 jaar mee werk, dat steeds meer vrouwen kiezen voor deze manier van werken. Dat tijd kunnen doorbrengen met de mensen die je lief zijn onbetaalbaar is. Zelf je tijden bepalen en je eigen keuzes maken. Dat alleen al geeft je meer energie. Dan ben je niet meer altijd moe. En ben je dat toch eens, dan neem je het er even van. De volgende dag weer met nieuwe energie en enthousiasme aan de slag. Voor jezelf, niet voor de baas. En met leuke collega’s. Want werken met Forever is werken in een team!

Weer fit en vitaal aan het werk

Zonder werk thuis als 50 plusser En wat dan?

Het overkomt veel mensen tegenwoordig. Je hebt een leuke baan, hebt het erg naar je zin en je doet je werk goed. Maar dan ineens verandert er iets. Reorganisatie, het bedrijf waar je werkt gaat sluiten,inkrimping. je wereld staat op zijn kop.

Aan de slag met solliciteren dan maar….. Dat valt soms enorm tegen. Sommigen vinden misschien snel een andere baan. Maar ik hoor  van veel mensen dat het hard tegen valt. Zeker als je niet meer zo jong bent. Zonde, je hebt veel werkervaring. En niet te vergeten levenservaring. Vervelend gevoel, als je merkt dat bedrijven daar niet op zitten te wachten. Vaak kiezen voor jong en laag salaris. En zo missen de bedrijven de expertise van de ouderen. Jammer, voor beide partijen.

Bij Forever Living is dat anders. Iedereen die zich wil inzetten voor zijn inkomen, oprechte interesse heeft in anderen, gezond en vitaal wil blijven, is welkom. Nu begrijp ik wel dat veel mensen de zekerheid van een baan zoeken. Dat hebben ze altijd gehad. Maar wat is er van die zekerheid over,als je op straat gezet bent. En denk je dat die zekerheid nog in een nieuwe baan te vinden is?

Bij Forever creëer je je eigen zekerheid, voor nu en voor later. En dat doe je niet alleen, maar samen in een team enthousiaste mensen. Dat is de reden dat Forever zo groeit. Naast de heerlijke producten natuurlijk. Steeds meer mensen kiezen voor Forever en bouwen zo een stabiel inkomen op voor nu en voor later.

Kom eens kijken wat Forever je kan bieden. Neem je glimlach mee en laat je vooroordelen thuis. Dan maken we er een mooie avond van. Een avond die het begin kan zijn van een nieuwe toekomst. Laat even weten of je langskomt, dan houden we een stoel voor je vrij. Meld je aan per mail naar mieke@eyeforpeople.nl of bel naar 010 – 450 42 49.

Niet B2B of B2C, maar H2H

De nieuwe manier van marketing

Soms vragen mensen mij werk jij B2B of B2C? Business to business of business to consumer.

Eigenlijk geen van beide. Ik werk H2H, human 2 human. Het is mijn overtuiging dat het menselijke aspect in zaken doen steeds belangrijker wordt. Het gaat om echte interesse in mensen. Een oplossing bieden voor een probleem. En niet problemen aanpraten zodat mensen je product kopen. Echt luisteren naar mensen. Echt menselijk  contact, in een wereld die steeds meer bestaat uit online contact. Ik heb geen marketing of sales achtergrond, maar vind het wel fijn om met mensen te praten. En belangstelling te tonen, te helpen als dat kan. Daarom bevalt het werken met Forever mij zo goed. Uit mijn eigen ervaring en enthousiasme informatie delen, aan mensen die daar voor open staan. Ieder mens is weer anders, en ieder mens heeft zijn of haar eigen verhaal. Daarom blijft het boeiend en afwisselend.

Wat is voor jou de ideale manier van werken? Wat doe jij graag?

Je leven veranderen

Je hebt een keuze

Afgelopen week kwam ik op Facebook een uitspraak tegen van een collega bij Forever. Forever is not just another Company, it is a Life Changing Program. Dat zette me aan het denken. Kun je echt je leven veranderen met Forever? Al jaren werk ik met Forever. In hoeverre heeft het mijn leven veranderd? Hoe is dat voor mij? Ik verdien er een goed inkomen mee. Als ik kijk waar ik nu ben, en vooral wie ik ben,in vergelijking met 15 jaar geleden? Dan kan ik zeggen dat ik me nu vitaler en gezonder voel dan toen. Ik heb meer energie, minder last van mijn darmen, een betere huid, minder last van mijn rug. Komt dat door de producten van Forever? Of ook doordat ik het nu beter naar mijn zin heb? Ik weet het niet, maar ben er heel blij mee. Ik heb veel meer plezier in wat ik doe. Ik praat makkelijker met mensen. Ik heb meer leuke, positieve mensen om me heen. Plezier maken met colega''sIk heb er plezier in om voor een zaal met mensen te staan. dat kon ik me vroeger echt niet voorstellen. En ik heb een goed toekomstperspectief. Met welk bedrijf kun je starten als je 45 bent,en krijg je nog de kans om te groeien als je 61 jaar bent? Bij Forever bepaal je dat zelf. Er is geen ( glazen) plafond, iedereen heeft dezelfde mogelijkheden. Er gebeuren soms dingen in een mensenleven waardoor je wereld op slag verandert. Die bijverdienste is ineens niet meer voldoende. Dat gebeurde bij ons ook. Ik heb er voor gekozen om iets anders en effectiever te werken, met als resultaat een beter inkomen. Een inkomen dat nog steeds groeit. Ik vind dat ik met Forever goud in handen heb. Maar zoals het met alles is: het is maar wat je er zelf van maakt.

Wil jij iets veranderen in je leven? En hoe?


De zorg, ook onze zorg?

Mijn man Ger en ik zijn allebei nu net 61 jaar. Wij hebben drie fantastische kinderen, die alle drie samenwonen met een partner. En we hebben een kleinzoon. Onze kinderen hebben gelukkig allemaal werk, een baan , of een eigen bedrijf waar ze met hart en ziel hun tijd en energie in steken.

Voor ons geldt, zoals dat zo mooi wordt gezegd, dat de jaren gaan tellen. Dan denk je wel eens na over de toekomst. Hoe gaat het als we later, hopelijk pas als we echt oud zijn, niet meer alles zelf kunnen?

Er komt een moment dat je hulp en ondersteuning nodig hebt. Hulp om het huis schoon te maken en te houden. De was te doen. Het gaat dan om heel praktische dingen. En nog later moet je erkennen dat je huidige woning heel goed was toen je 30, 40 en 50 jaar was, maar dat het gemak afneemt wanneer je ouder wordt. Een andere woning met voorzieningen als hulp op afroep, winkels dichtbij, wanneer nodig extra verzorging zou dan een uitkomst zijn.

Steeds meer horen we dat mensen zelf voor die zorg moeten zorgen. Ofwel je moet ondersteuning en hulp zelf betalen of je moet het gewoon helemaal zelf regelen. Het beleid van de overheid en de zorginstanties is duidelijk: zorg is beschikbaar maar je moet  steeds meer zelf betalen. En de vraag is daarbij krijg je dan de zorg en de ondersteuning die je graag wilt hebben? De overheid verwacht dat kinderen meer tijd en energie aan de ouder worden ouders gaan  besteden: de participatiemaatschappij. Maar die kinderen hebben ook hun eigen leven.

De beschikbaarheid van ouderenwoningen en complexen met extra voorzieningen neemt af. Instellingen worden gesloten met als doel mensen langer op zichzelf te laten wonen. Maar ook dan is extra ondersteuning en zorg noodzakelijk.

Dus de vraag is: wanneer wij een andere woning willen die is aangepast aan onze eisen, is die dan beschikbaar? En zo ja, kunnen wij dat dan betalen? De pensioenopbouw wordt minder. Al opgebouwd pensioen blijkt ook lager uit te vallen.

Je wilt ook als je ouder bent blijven genieten van het leven. Je wilt onafhankelijk blijven. En vooral ook samen kunnen blijven.Wij zijn al ruim 40 jaar samen, ik moet er niet aan denken dat we op het einde van ons leven om praktische redenen ( de zorg ) niet meer samen kunnen blijven.

Zelf hebben we met vrienden wel eens over het idee gehad om met elkaar in een groot huis of complex te gaan wonen. Met alle extra verzorging en hulp die wij dan nodig vinden. Dat moet je wel kunnen betalen. Nu vast vooruit kijken en zorgen voor een blijvend extra inkomen is voor ons de oplossing.

Ga jij de toekomst met vertrouwen tegemoet?

 

 

Onzekere economie

Onzekere economie, groei blijft fragiel

Onze economie groeit gelukkig weer iets, maar de groei is nog miniem, zeker niet bestendig. Er hoeft maar een kleine tegenvaller te zijn en het peil daalt weer onder nul. Er komen wel wat banen bij via uitzendbureau’s, maar dat is geen bestendige werkgelegenheid. Overal verdwijnen banen, bedrijven bezuinigen op personeelskosten. Vooral in de zorg en de kinderopvang vallen de klappen. Dit treft vooral vrouwen. Weer aan het werk komen is bijna niet haalbaar. Maar wat dan? Starten als ZZP er? En wat dan? En hoe zit het dan met sociale zekerheid? Hoe ziet u uw toekomst?
Bron Nu.nl

Klik Hier  voor het volledige artikel

Wat doet u om uw pensioen aan te vullen?

Pensioen. Het houdt veel mensen bezig, er verandert zoveel. Pensioenfondsen moet nu al korten op pensioenen vanwege daling van de waarde van beleggingen.Verlaging van het opbouwpercentage. Verhoging van de pensioen leeftijd…… Wat betekent dat voor de toekomst? Veel mensen zijn op zoek naar een aanvulling. Door bijvoorbeeld Lijfrente polissen, extra sparen. Maar wat als dat niet voor u is weggelegd? Wat kun je dan doen om er voor te zorgen dat je ook na je werkzame leven nog een leuk leven kunt leiden?

Als zelfstandige hield me dat jaren geleden ook al bezig. Ik had een aantal jaren niet gewerkt, daarna ben ik als zelfstandige aan de slag gegaan. Pensioen? Dat had ik niet opgebouwd, zou er ook niet komen. Mijn man krijgt te maken met tegenvallende resultaten van het ABP. Gelukkig ben ik nu al jaren actief in netwerkmarketing. Het inkomen dat ik nu heb groeit alleen maar, en blijft ook uitbetalen na mijn 67 ste. Een mooi inkomen voor nu, en inkomen voor later. Steeds meer mensen ontdekken deze manier om een (extra ) inkomen op te bouwen , naast hetgeen ze al doen.

Misschien ook voor iets voor u? Ooit wel eens over nagedacht?

Er is helaas nog veel onduidelijkheid en vooroordeel over deze manier van werken. Toch is een groeiend aantal mensen nu met succes actief in deze branche.

Meer weten? Klik dan hier en lees dit artikel, en kijk  eens verder op mijn site.

Informatieavond gericht op mensen tussen 18 en 35 jaar.

Informatieavond voor jongeren

Informatieavond gericht op mensen tussen 18 en 35 jaar.
Introductie van de zakelijke mogelijkheid die Forever biedt.
Ben jij tussen 18 en 35 jaar, goed opgeleid, maar heb je je droombaan nog niet gevonden? Of werk je parttime en heb je nog wat uren per week over?Misschien is de zakelijke mogelijkheid die Forever jou kan bieden wel DE kans voor jou.
Houd je er van om met mensen te werken, samenwerken in een team, en vrijheid om je eigen uren te bepalen?
Heb je de ambitie om persoonlijk en financieel te groeien? Kom dan maandag naar Dordrecht.

Locatie: Postillion Hotel Dordrecht ( bij afslag  “s Gravendeel)

Aanvang 20.00 uur Aanmelden? Stuur een mail naar mieke@eyeforpeople.nl

 

 

Netwerkmarketing als aanvulling op uw pensioen?

Er zijn talloze beweegredenen om distributeur te worden bij een netwerkmarketing bedrijf. De behoefte aan meer vrijheid en verandering bijvoorbeeld. Leuk werk willen doen met ruimte voor persoonlijke groei en tegelijkertijd veel contacten opdoen.Sommigen streven financiële onafhankelijkheid na, anderen zoeken eerder een bijverdienste – bijvoorbeeld om hun pensioen aan te vullen. De pensioenfondsen verkeren de laatste jaren in zwaar weer en daardoor menig pensioengerechtigde ook, die daardoor zwaarder moeten leunen op zijn of haar reserves. En wat dan?

NETWERKMARKETING ALS AANVULLING OP UW PENSIOEN?

Netwerkmarketing in het algemeen en Forever Living in het bijzonder,kan hier heel goed uitkomst bieden, al is dit misschien nog niet bij iedereen bekend… hoewel hier mede door publicaties als het recente stuk van het bekende Amerikaanse business georiënteerde “Forbes” weleens snel verandering in zou kunnen komen. Het stuk dat geschreven is door Robert Laura begint met het stellen van de vraag:  “Zou u zich inschrijven bij een Netwerkmarketing bedrijf voor uw pensioen? ” Netwerkmarketing klinkt allemaal goed op papier, ondanks de discussie of deze bedrijven en programma’s legitieme zakelijke kansen bieden of niet. Ik heb me op het onderwerp gestort en kwam met een heuse primeur. Als gevolg van mijn onderzoek denk ik dat de hele netwerkmarketingindustrie klaar is voor een explosieve groei én dat het een van de belangrijkste oplossingen voor de huidige problematiek omtrent pensioen-bezuinigingen in Amerika kan zijn. Een stoutmoedig statement? Nee, toch niet. Ik ben goed ingevoerd in het onderwerp pensioneren en de werkelijkheid is dat een succesvolle overgang naar pensioen nog meer te doen heeft met psychologie dan met geld… en diezelfde waarheid zou wel eens zijn weerslag kunnen hebben op netwerkmarketing. Begrijp me niet verkeerd, geld speelt natuurlijk een rol, maar niet de primaire rol die men het over het algemeen toekent. Uit opzienbarende statistieken, zoals de schattingen van de AARP (American Association of Retired Persons), blijkt dat de helft van alle baby boomers, (alleen in Amerika al ca. 76 miljoen), interesse heeft in het opzetten van een eigen bedrijf en dat een groeiend aantal baby boomers ontevreden is over hun huidige baan. Tel daar de crisis bij pensioenfondsen bij op: meer en meer mensen beseffen dat ze niet genoeg geld zullen kunnen sparen om hier na hun pensioen op te kunnen teren …- en je hebt alle ingrediënten voor een massale trend. Er is dus duidelijk een groeiende noodzaak, vooral onder babyboomers, om alternatieve manieren te vinden om of meer geld te sparen dan wel meer inkomen te verdienen – vanaf nu tot aan je pensioen. Zij verleggen hun focus en sprokkelen niet langer spaargeld, maar willen eerder een positief effect op anderen hebben, ook na hun pensionering. Dit is een gegeven waar netwerkmarketing-bedrijven goed op in kunnen spelen’. Netwerkmarketingbedrijven en hun producten bieden legio mogelijkheden- neem nu bijvoorbeeld gezondheids- en verzorgingsproducten! ‘Een bijkomend voordeel van dit soort bedrijven is dat ze relatief laagdrempelig zijn voor het ondernemerschap, vaak trainingen verzorgen, de nodige support bieden en buitengewoon bemoedigend zijn. De behoefte van ouderen aan het ontplooien van activiteiten waardoor zij “relevant blijven”, in goede gezondheid blijven verkeren en in contact blijven staan met de mensen om hen heen, maakt dit soort bedrijven zeer aantrekkelijk. Wel is oppassen altijd geboden; zoals bij elke investering in tijd, geld en energie, moeten mensen hun huiswerk doen, zodat zij weten waar zij aan beginnen. Dat is dan ook de primaire reden dat ik ben gestart met dit onderzoek.’ Van de vraag of deze branche inderdaad een realistische inkomensmogelijkheid biedt voor gepensioneerden, heeft de auteur door vele gesprekken met mensen een goed beeld gekregen, zoals deze vriendin: ‘…ik had mij ingeschreven bij een health & beauty direct selling bedrijf om nieuwe mensen te ontmoeten. Ik was net hertrouwd en verhuisd. Zo combineerde ik het ontmoeten van nieuwe mensen met het verdienen van een extra inkomen.’ Ook sprak hij Daria M. Brezinski Ph.D: Deze praktiserend psycholoog en voormalig marketing directeur voor een netwerkmarketing tijdschrift verwoordde het als volgt: ‘Veel mensen realiseren zich niet dat netwerkmarketing bedrijven succesvol zijn omdat ze voorzien in een aantal belangrijke menselijke behoeften: het gevoel belangrijk te zijn, verbonden te zijn, de behoefte om iets nieuws te leren – plus het maken van een verschil. Mensen richten zich dus niet alleen op de financiën.’ Auteur Robert Laura concludeert als volgt: ‘Door de vele interviews ben ik tot het inzicht gekomen dat Netwerkmarketingbedrijven een optie is die serieus wordt overwogen door mensen die op het punt staan met pensioen te gaan. Sterker nog, ik denk dat dit concept om een bedrijf te starten voor de oudedagsvoorziening, een van de belangrijkste trends zal zijn wat betreft pensionering in de 21e eeuw.
Geldt dit alleen in Amerika? Denk het niet. Ook hier in Europa staan de pensioenen onder druk, en zijn heel veel 50 Plussers op zoek naar een inkomen in combinatie met een zinvolle tijdsbesteding.

Het is nooit te laat om te werken aan je toekomst! E zijnr talloze mensen zijn die de pensioengerechtigde leeftijd naderen en precies dat zoeken wat Forever te bieden heeft.  Leuk, afwisselend werk en tegelijkertijd een mooie bijverdienste.  Deze kans is voor jong en oud: werken aan een betere toekomst begint vandaag – Forever!

Forever Living is voor mij niet alleen een inkomen voor NU, maar tegelijkertijd mijn pensioen.  Het inkomen dat ik tot dusver heb opgebouwd groeit nog steeds en blijft ook doorbetalen als ik stop met werken met Forever. Maar dat is voorlopig niet aan de orde. Het stuk zingeving , werken met mensen en bijdragen aan de maatschappij wil ik nog lang niet missen. Ik gun dat iedereen.

Bron: artikel  op de website van Forbes

Nederlanders willen zelf hun werktijden en werkplek bepalen

Zelf je werktijden en werkplek bepalen?

Vandaag in de Telegraaf: onderzoek van bureau McKinsey heeft een peiling gedaan: Nederlanders willen meer vrijheid om hun eigen uren en werkplek te bepalen. En willen wel hard werken, als daar tegenover staat dat ze eerder van hun pensioen kunnen genieten.

Dat is nu precies de  mogelijkheid die Forever Living te bieden heeft. Werken vanuit huis, of op een zelf gekozen locatie. Zelf bepalen hoe hard je werkt en met welke collega’s. En een inkomen opbouwen dat je onafhankelijk maakt van een baan. Een blijvend inkomen, niet alleen van je eigen inspanning afhankelijk. Zodat je zelf kunt bepalen wanneer jij met pensioen wilt….

Ik ben blij dat ik die mogelijkheid jaren geleden tegengekomen ben. Het geeft me zoveel meer dan gewoon werk in een baan. Het gevoel dat ik zelf bepalend ben en geen baas boven me heb vind ik heerlijk. En het feit dat ik zelf kan bepalen hoeveel uur ik er in steek maakt bijvoorbeeld ook dat ik de keus heb kunnen maken om een dag in de week op onze kleinzoon te passen. Kortom, zelf bepalen hoe je dag er uit ziet. Een mooie balans tussen werk en vrije tijd.

 

Bron:Telegraaf