NIEUWE UITDAGING VOOR AMBITIEUZE MENSEN

 

Wij zoeken per direct gemotiveerde, positieve en enthousiaste mensen om ons team te vergroten. Mensen die opgeleid willen worden tot productverkopers, teamleiders en managers. Kom kennis maken met onze nieuwe manier van werken en ons in “5 maanden manager programma”

Woensdag 2 december 10 uur tot 16 uur

Locatie: BistrobarBinnenrotte, in de Centrale  Bibliotheek aan de Hoogstraat Rotterdam

Vrijdag 11 december 10 uur tot 13 uur

Locatie: La Place V&D Rotterdam Alexandrium

 

Voorlichting over het unieke bedrijf waar we mee samenwerken en een persoonlijke bespreking van jouw kansen en mogelijkheden.

Aanmelden per sms/whatsapp/telefoon vooraf.

 

Om in aanmerking ter komen gelden de volgende voorwaarden:

  • Je werkt tenminste 10-15 uur per week vanuit huis
  • Je bent 1 á 2 zaterdagen per maand beschikbaar om trainingen op locatie te volgen
  • Je spreekt en leest goed Nederlands en bij voorkeur ook Engels
  • Je hebt een brandend verlangen om financieel onafhankelijk te zijn
  • Je hebt een positieve energieke instelling
  • Je bent 23 jaar of ouder
  • Je vindt het leuk om in teamverband te werken en anderen te helpen
  • Je hebt zelfdiscipline, bent georganiseerd en een goede planner
  • Je bent een doorzetter, resultaat gericht en ambitieus

Wat krijg je er voor terug?

  • Nieuwe uitdaging
  • Een goed (extra) inkomen en uitstekende doorgroei mogelijkheden
  • Een geweldige ervaring
  • Erkenning, veel plezier en beproefde  top coaching

Mocht je verhinderd zijn op bovenstaande dagen maar wil je wel weten of dit concept geschikt is voor je, neem dan contact op voor een persoonlijke afspraak

Mieke Erkens

Global business developer

06 22 42 06 54

mieke@eyeforpeople.nl

 

 

www.foreverliving.com

 

Hoe ga jij om met afwijzing?

Afwijzing, het raakt je, we vinden het vaak verschrikkelijk.

 

Zeker in deze tijd krijgen veel mensen te maken met afwijzing. Iedereen komt het wel eens tegen in het dagelijks leven,we zijn nu eenmaal allemaal verschillend. We vinden niet altijd alles van een ander leuk. Maar wat voel je als je al heel lang aan het solliciteren bent en maar niets terug hoort? En als je al wat hoort is het een afwijzing? Soms al binnen een uur? Het lijkt me afschuwelijk, het raakt je als mens denk ik.

Jaren geleden,toen ik begon met netwerkmarketing, met mijn reis in Forever, kon ik niet voorzien wat het voor me zou gaan betekenen. Ik had mijn middelbare school en HBO opleiding met gemak en plezier doorlopen. Ik kreeg makkelijk een stage plaats bij de GGD Rotterdam, en kon daar na mijn afstuderen blijven werken.  In die tijd ben ik getrouwd met Ger, de man met wie ik nu al meer dan 40 jaar mijn leven deel. Wel had ik de ambitie om te groeien, ik wilde in de research werken. Toen heb ik mijn gegevens in de”kaartenbak” van de Erasmus Universiteit gezet. Na verloop van tijd werd ik gebeld en uitgenodigd voor een gesprek. Ik kreeg een baan aangeboden op de afdeling Celbiologie van de Erasmus Universiteit. Daar heb ik jaren met plezier gewerkt,en veel geleerd. Toch wist ik dat ik hier niet mijn hele leven wilde blijven werken. Het werken met gevaarlijke stoffen,röntgenstraling en vooral het werken met proefdieren wilde ik niet langer. Het was voor mij ook niet verenigbaar met onze kinderwens. Ik werd zwanger en koos bewust voor een aantal jaren fulltime moederschap. We kregen samen 3 kinderen, twee dochters en een zoon.. Toen onze jongste 4 jaar werd, begon het wel te kriebelen, ik wilde weer aan het werk. Maar niet terug naar het lab. En zeker niet fulltime. Wat dan wel? Er kwam een bedrijf op mijn pad dat werkt met directe verkoop. Dat beviel mij goed, ik kon mijn eigen tijd indelen en zelf met onze jongste naar zwemles bijvoorbeeld. En na schooltijd was ik er voor de kinderen.  Ook dat ging goed en ik heb dat jaren met heel veel plezier gedaan.

Na jaren was ik op zoek naar een nieuwe uitdaging, ik wilde weer  wat anders. In die tijd las ik veel over Aloë Vera,en ik  wist dat dat een goed product was. Dus toen een dame uit mijn verkoopteam mij vroeg om eens mee te gaan kijken naar een bedrijf dat Aloë Vera produceert en in de markt zet,twijfelde ik geen moment. Alhoewel, ik moest nog wel even een zetje krijgen van mijn man, die me verzekerde dat het echt geen probleem was dat ik de zaterdag weg zou zijn. Hij zou wel de boodschappen doen en de kinderen naar hun sport brengen. Dus ik ging mee. Meteen het diepe in,een zaal met 500 enthousiaste mensen, en dat op de zaterdagochtend. Ik keek het een beetje aan, luisterde vooral goed naar alle verhalen. Wat me nog altijd is bijgebleven van die dag is een training over het waarmaken van je dromen. En het feit dat twee dames extra in het zonnetje werden gezet door de directeur, ze kregen prachtige bloemen. De ene dame was 80, de andere 88…. Zouden die dames in een zaal met 500 mensen en veel harde muziek gaan zitten als het product niet zou werken? Denk het niet.

Voor mij viel ook het kwartje direct. Ik zag meteen de enorme potentie van dit concept. Het deed me denken aan een verhaal dat mijn vader me vroeger wel eens verteld had. Van een koning die met een enorm probleem zat in zijn koninkrijk. Hij liet weten dat degene die het zou oplossen alles kon krijgen wat hij maar wilde,en dat hij ook nog met zijn dochter mocht trouwen. ( hij ging er dus wel van uit dat een man hem de oplossing zou brengen denk ik) Een eenvoudige boerenjongen wist een oplossing. Als beloning vroeg hij rijst . En wel zo: Hij zei tegen de Koning, neem een schaakbord. Voor het eerste vak krijg ik 1 korrel, voor het tweede 2, het derde 4, het vierde 16, enzovoort. Goed, dacht de koning, daar kom ik goedkoop vanaf! Maar hij kende de kracht niet van exponentiële vermenigvuldiging. De boerenjongen wel. Hij werd veruit de rijkste man van het land.

Vol goede moed ging ik aan de slag,met het idee dat iedereen dit ook zou zien en mijn enthousiasme zou delen,het concept zou begrijpen. Niets bleek minder waar. Vreemde reacties kreeg ik. “Is het een piramide spel” ? Naïef misschien,ik had er nog nooit van gehoord…

Ga jij dan geld verdienen aan mij? Nee,daar gaat het niet om,het gaat er om dat jij wat gaat verdienen. Ik begeleid je daarin en krijg daarvoor betaald door Forever.

O ja, zo’n systeem waar de eerste het meest verdient zeker. Nee, als jij harder werkt dan ik verdien jij meer dan ik.

Zo’n plant,denk je nou echt dat dat werkt? Er wordt al duizenden jaren over geschreven,heel veel mensen kennen de kracht van Aloë Vera.

En zo ging ik in de verdediging. Wat gebeurt er namelijk: je voelt je persoonlijk afgewezen. Terwijl mensen eigenlijk alleen je idee afwijzen. Maar zo voelt het niet, het doet je pijn, vooral als het je naasten betreft. Jij geeft ze een kadootje en ze willen het niet eens uitpakken,er naar kijken. Zo voelt het.  Maar is dat ook daadwerkelijk zo?

De trainingen en de persoonlijke begeleiding bij Forever hebben mij wat dat betreft heel veel geleerd. Als iets  bij jou niet lukt en bij een ander wel,dan klopt er iets niet. Dan moet je eens in de spiegel kijken: wat kan ik hier van leren,wat kan ik beter doen? Ik ben van nature een doorzetter,ik geef niet zo gauw op als ik ergens aan begin. Alhoewel,nou goed,met sporten wel…..

Ik ben een pad van persoonlijke ontwikkeling in gegaan. Iets wat ik echt niet had voorzien toen ik 16 jaar geleden begon met Forever. Toen twijfelde ik er niet aan of ik dit ook kon. Maar de afwijzing bracht me wel aan het twijfelen,twijfelen aan mezelf. Was ik dan niet goed? Niet goed genoeg?

Gelukkig heb ik in de loop der jaren veel geleerd. Ik heb geleerd om afwijzing niet persoonlijk op te vatten. Als ik banketbakker zou  zijn zou ook niet iedereen daar enthousiast over worden en ook meteen gaan bakken. Ze wijzen niet jou af,maar het cadeautje waar je mee komt. In een sollicitatie ben jij het cadeautje. Maar helaas wordt het niet door iedereen gewaardeerd. Ze pakken het niet uit, geven je geen kans. Is dat altijd makkelijk? Nee, natuurlijk niet. Maar je leert er mee omgaan. En dat maakt je een sterker mens. Ik weet nu beter waar ik voor sta, wie ik ben en wat ik wil. Achteraf kan ik zeggen dat ik in de jaren met Forever meer geleerd heb dan in mijn opleiding. En dat is een cadeautje dat ik echt niet had voorzien. Ik hoop nog jaren met dit bedrijf en deze groep enthousiaste collega’s te kunnen werken.

 

 

Te weinig pensioen?

‘Een derde van Nederlanders stevent af op tekort bij pensioen’ 

Niet bepaald een bericht op Nu.nl waar je vrolijk van wordt. De opbrengsten van de pensioenfondsen vallen tegen, dus ook als je denkt dat je het goed geregeld hebt, blijkt ineens dat het toch minder wordt dan gedacht. Maar er verandert ook steeds meer in de maatschappij. Door scheiding, verlies van werk en noodgedwongen beginnen als ZZP er bijvoorbeeld, kan er een enorme pensioenbreuk ontstaan. En sparen levert tegenwoordig met de lage rentes ook niet veel op. Dan ben je eindelijk op de leeftijd van 67 jaar ( of in de toekomst 70?) aangekomen, wil je van het leven genieten en zit je noodgedwongen thuis achter de geraniums. Eerst heb je een goed inkomen maar geen tijd om te genieten van het leven, daarna zeeën van tijd, maar geen geld om bijvoorbeeld uit eten te gaan of om op vakantie te gaan, of te sporten. Natuurlijk, er zijn belangrijker zaken, zoals je gezondheid, je familie, in je huis kunnen blijven wonen. Vul maar in wat voor jou allemaal belangrijk is. Maar we willen het toch ook gewoon blijven genieten , en niet elke maand elke cent hoeven omdraaien terwijl je een leven lang hard hebt gewerkt.? Je wilt toch graag blijven sporten, om gezond en fit te blijven? Niemand wil graag een stap terug doen, je wilt allemaal graag je levensstijl behouden, ook als je ouder wordt. Wij zijn zelf sinds 2 jaar opa en oma. En wat is er heerlijker dan met je kleinkind op stap gaan, naar de dierentuin bijvoorbeeld. Of als hij groter wordt naar Eurodisney? Daar kan ik me nu al op verheugen. Dat is één van mijn drijfveren voor mijn werk.

Lees hier het artikel op Nu.nl

Capelle aan den IJssel de groenste stad van Nederland

Cappelle aan den IJssel heeft een prijs gewonnen!

 

Gisteren zag ik het op een bord langs de weg. Capelle aan den IJssel uitgeroepen tot de groenste stad van Nederland!

Al 37 jaar wonen wij met veel plezier hier in Capelle. Inmiddels in ons derde huis in deze gemeente.

Eerlijk gezegd voelen we ons in ons hart nog steeds Rotterdammers…. We zijn blij dat die stad zo dichtbij is, en goed bereikbaar. Maar we gaan altijd graag terug naar Capelle. Inderdaad, ook ons plein is behoorlijk groen. En we zijn vanuit ons huis binnen een paar minuten bij de IJssel of in Recreatie gebied Hitland.  Heerlijk ook om daar met de hond te wandelen. Kortom, dicht bij de ( voor mij echte) stad Rotterdam, maar ook dicht bij de natuur. Een ideale combinatie.

Lees hier meer over de prijs van Capelle in Metro Nieuws

Wereld Osteoporose dag

Wereld Osteoporose dag

Voor mij iets om even bij stil te staan. Mijn moeder had ernstige osteoporose,heeft daar erg veel pijn door gehad.  Twee keer een ernstige breuk in haar bovenbeen, en een rugoperatie omdat zij niet meer kon opstaan uit haar stoel. Ze werd direct met de ambulance naar het ziekenhuis gebracht. Ik moet veel aan haar denken, volgende maand is het haar honderdste geboortedag. Zelf ben ik 2 maal gecontroleerd op osteoporose, want helaas, dit is erfelijk. Gelukkig was het nog goed, en de tweede keer, na 7 jaar was het zelfs bijna beter. Wat niet kan volgens het ziekenhuis. Of het komt doordat ik op mijn voeding let en supplementen  gebruik? Dat zal ik nooit weten.

Actief blijven

Wat ik wel weet is dat ik in ieder geval de rest van mijn leven de Forever Freedom blijf gebruiken, en de andere supplementen van Forever. Baat het niet dan schaadt het niet! En blijven bewegen natuurlijk. Dat doe ik door wandelen en Zumba,en veel de trappen op en af lopen als ik weer eens iets vergeet mee naar boven of mee naar beneden te nemen. Zou dat ook de leeftijd zijn? Ik hoop dat ik nog heel lang gezond en actief mag blijven.

 

Steeds meer mensen kunnen niet rondkomen van één baan

Steeds meer mensen zoeken een extra baan, een aanvulling op hun inkomen. Heb jij al een stapelbaan? Of ben je op zoek naar een betere mogelijkheid?

Zorgen

Vorige week zag ik een  bericht op Nu.nl over de zogenoemde stapel baan. Deze term had ik nog nooit gehoord. Het FNV gaf aan dat steeds meer mensen er een tweede baan bij nemen. Armoede ligt bij veel mensen op de loer, ondanks de berichten dat het beter gaat met de economie. Het FNV kaartte dit probleem aan ivm Wereld Armoede dag afgelopen zaterdag.

Zo’n 50 jaar geleden was het veelal de man die een baan had, de vrouw deed het huishouden. Dat veranderde, nu zijn er veel tweeverdieners. Maar blijkbaar ook drie-verdieners, mensen die er naast die 2 banen nog een derde inkomen bij zoeken. Of alleenstaanden die van één inkomen maar net hun lasten kunnen betalen en extra inkomen zoeken om een beetje leuk te kunnen leven. Al met al steeds meer uren draaien om inkomen binnen te brengen. Waardoor er weer minder tijd is om door te brengen met de mensen die je lief zijn en om van het leven te genieten. Dat kan toch niet de bedoeling zijn. Maar helaas, veel mensen zien geen andere mogelijkheid. Maar is het dan zo eenvoudig om in een tijd van banen tekort een tweede baan te vinden vraag ik me dan af. En wat dan? De krant rondbrengen? De horeca? Iets voor jezelf beginnen, een webshop of zo? Ik zou het niet weten. En brengt dat een blijvende oplossing?

Persoonlijke ontwikkeling

Een aantal jaren geleden kwamen mijn man en ik ook in de situatie dat er een aanvulling op ons inkomen moest komen. Mijn man werd arbeidsongeschikt, waardoor ons inkomen drastisch verminderde. Gelukkig werkte ik toen al parttime met Forever Living. Ik deed het naast mijn gezin en mijn hobby’s, maar toen werd het zaak om er meer van te maken. Gelukkig heb ik die mogelijkheid aangegrepen en brengt het ons nu een goed tweede inkomen. Een inkomen waar veel mensen fulltime voor moeten werken. Zonder Forever had onze situatie er heel anders uit gezien. Een baan vinden als je ruim 50 + bent en al een tijd uit het arbeidsproces bent is niet zo makkelijk.

Neem een beslissing voor je toekomst

 

Het mooie is dat ik een blijvend inkomen heb, dat ook doorgaat als ik met  “pensioen” ga. En wat ook belangrijk is voor mij: ik werk met een heerlijke groep enthousiaste mensen, heb veel plezier in mijn werk. Het werken met mensen, mensen helpen met fantastische producten een een mooi inkomens concept geeft gewoon veel plezier en voldoening. En het leuke is ook dat je nieuwe dingen blijft leren en je blijft ontwikkelen.

 

Bron:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Het kloppend hart van Forever in Europa: Forever Direct

Vrijdag 11 september bracht ik samen met een groep collega’s, en bezoek aan Forever Direct, het Europese distributie centrum van Forever Living. Bij de opening van het centrum, in 2013, was ik ook al aanwezig. Maar het is toch wel even wat anders om dit prachtige centrum in bedrijf te zien! Het begon met een hartelijke ontvangst door Martin Zegers,de directeur, en Cindy, van de marketing afdeling. Koffie met gebak, en een duidelijke presentatie over het distributie centrum. Forever Direct is met 17.000 m2 één van de grootste logistieke centra in Nederland. Op drukke dagen gaan er rond 20.000 pakketten per dag de deur uit. En dan te bedenken dat door de enorme groei van Forever, met ruim 30 % de eerste helft van 2015, al weer gewerkt wordt aan uitbreiding. Het stuk grond naast Forever Direct is al aangekocht, daar wordt een tweede gebouw neergezet. Daarna volgde een rondleiding, we mochten echt alles in bedrijf zien. Indrukwekkend, niet alleen de techniek, maar ook om te zien met hoeveel plezier mensen hier aan het werk zijn. Het hele gebouw ademt een fijne sfeer. Stoelen voor de medewerkers met hun naam er op…ieder heeft hier echt zijn eigen plek. Forever Direct is ook één van de grote sociale werkgevers. Ongeveer 70 % van de mensen op de werkvloer heeft een geestelijke of lichamelijke beperking. Het was prachtig om te zien dat deze groep mensen bij Forever een volwaardige baan hebben. Dat ze volledig meedraaien in dit bedrijf. Forever getuigt ook hier van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.  Dat geldt dus niet alleen op de plantages en de fabrieken in Amerika, maar ook hier in de Benelux.

Als ik deze week weer een pakket van Forever binnen krijg, kijk ik er toch met andere ogen naar. Als je met eigen ogen gezien hebt welke technische hoogstandjes er gebruikt worden en met hoeveel liefde er aan gewerkt wordt door de mensen heb je er toch meer gevoel bij. Is het ineens niet meer zomaar een pakketje mooie producten. Maar zie je ook wat daar achter zit: een prachtig bedrijf, met mensen die met plezier hun werk doen.

Ook bij Forever Direct zie je terug wat de visie is van Rex Maughan, de oprichter  van Forever: Create Greatness Dat zie je terug in alles.

De (schijn) zekerheid van een baan

De zekerheid van een baan?

Het is een economisch onzekere tijd. Veel mensen zijn dus juist nu op zoek naar een stukje zekerheid, en hopen dat te vinden in een ( nieuwe) baan. Maar ook werkgevers zoeken hun zekerheid, en durven daarom niet zo snel vaste contracten te geven. want wat als het wat slechter gaat met het bedrijf? Dan drukken de personeelskosten erg zwaar. En al heb je al jaren een baan bij hetzelfde bedrijf, toch kan het gebeuren dat je toch ineens, na 30 jaar of  langer, op straat staat. er vindt een reorganisatie plaats en er is ineens meer geen plaats voor jou. en dat terwijl je jaren je ziel en zaligheid in je werk hebt gelegd. En dan ben je vaak te oud voor een nieuwe baan. Afwijzing na afwijzing, of erger nog, je krijgt geen enkele reactie op je sollicitaties…

Veel mensen die ik spreek over het werken met Forever zoeken toch die (schijn) zekerheid van een baan. Maar tijden veranderen en er zijn nu eenmaal zaken waar je geen invloed op hebt. Dan kun je ook andere keuzes maken. Het heft in eigen handen nemen, niet wachten tot je je baan kwijt bent, maar zorgen voor een tweede inkomen bijvoorbeeld. Zodat als jouw bedrijf gaat reorganiseren, of jouw contract niet verlengd wordt, je niet in de problemen hoeft te komen. Dat stukje extra zekerheid kan het werken met Forever je bieden. Want het kan ook anders. Kiezen voor jezelf, niet je energie alleen in die baan steken, maar daarnaast ook iets voor jezelf opbouwen.  Dat geeft niet alleen een inkomen, maar ook heel veel plezier en voldoening.

Dat is ook mijn eigen ervaring. Toen ik ruim 20 jaar geleden weer terug de arbeidsmarkt in wilde, liep ik er tegen aan dat de eisen erg hoog waren: nascholing, tenminste 4 dagen in de week werken. En eigenlijk ben je dan toch te oud en te duur. De kans om na die cursus aan het werk te komen is niet zo groot werd mij direct al verteld. En met 3 kinderen vond ik 4 dagen werken te veel. Maar ik wilde wel weer een eigen inkomen verdienen. Toen de sprong gewaagd om voor mezelf te beginnen. Maar wel altijd samenwerken met een groot bedrijf. Het winkeltje in kinderkleding, waar ik ook over gedacht heb, vond ik toch een beetje eng. helemaal alleen iets opstarten. Ik was geen ondernemer van huis uit en heb dat ook niet meegekregen. Dan is het fijn om in een kant en klaar concept te stappen, zoals eerst bij HARA en nu bij Forever. Wel voor jezelf werken, maar niet alleen. Dat heeft mij toch altijd het stuk zekerheid gegeven die ik toch ook wel zocht. Je kunt gebruik maken van alle kennis die er al is, en hoeft niet alles zelf uit te vinden. En vooral ook, ik werk niet alleen maar met leuke collega’s. Veelal ook met mensen die jonger zijn dan ik, en daar kun je ook weer veel van leren . En het houdt je jong!

Netwerkmarketing, wat is dat nu precies?

Netwerkmarketing

Wat is dat nu eigenlijk? Veel mensen hebben er zo hun eigen idee over. Ze denken aan een piramide. Ze denken aan ( te) dure producten waar heel veel mensen wat aan verdienen. Of denken dat het een systeem is waarbij alleen de mensen die er mee gestart zijn geld verdienen.

Maar wat is daar van waar? Wat is het nu eigenlijk wel?

Netwerkmarketing is gewoon een slimme distributie methode. Een manier om producten van de fabrikant naar de consument te krijgen. Niets meer en niets minder.

Marketing bedrijven spreken altijd over het zoeken van fans, maak van je klant een fan, een ambassadeur. En dat is nu precies wat netwerkmarketing bedrijven doen. Tevreden, enthousiaste klanten zijn nu eenmaal de beste ambassadeurs voor een product. Die spreken namelijk uit eigen ervaring, niet uit een boekje geleerde wijsheid. Wat werkt nu beter dan dat? En nog mooier is, dat hoef je niet te leren, want dat doen de meeste mensen van nature. Hoe vaak vertel je niet enthousiast over een boek, een film, een restaurant? Of over je vakantie? Je wordt er alleen nooit over betaald. En dat doen netwerkmarketing bedrijven nu juist wel. Maakt dat de producten duurder? Dacht het niet. Er ooit wel eens aan gedacht wie er allemaal aan verdient als je een product koopt bij de supermarkt? De cassière, de vakkenvuller, de filiaalchef…. en o ja, ook de mensen die werken bij bijvoorbeeld Unilever, tot aan de kantine juffrouw toe, want die moet ook betaald. En de schoonmaker, en de vrachtwagen chauffeur. O ja, en dan nog de reclame, in tijdschriften en op TV. Dat kost ook nogal wat, dat doen die bekende mensen ook niet voor een VVV bon… Al met al een heel kostbaar traject.

Dat kan korter en goedkoper is het idee achter netwerkmarketing. En dan gunnen we de vaste klanten een mooie korting, en een extra bonus als ze ook nog reclame maken. Stel je toch eens voor dat je plaatselijke supermarkt of drogist dat zou doen! Iedereen die jij doorstuurt naar de winkel levert je een kleine bonus op. Hoeveel mensen zou jij vertellen over die winkel? Heel veel toch, als je er zelf met plezier koopt en tevreden bent over de producten en de service?

Je zult begrijpen dat dit netwerkmarketing systeem alleen werkt als de producten daadwerkelijk goed zijn. Anders gaat niemand ze vrijwillig promoten. Dat is de reden dat de producten die op deze manier vermarkt worden meestal van hoge kwaliteit zijn, en een goed prijs/kwaliteit verhouding hebben. Anders werkt het systeem natuurlijk niet.

En hoe zit het dan met de eersten die het meeste verdienen? Ik ken alleen maar het bedrijf  Forever Living,waar ik zelf mee werk, goed genoeg om daar iets over te kunnen zeggen. Ik weet dat de mensen die nu het meeste verdienen in de Benelux, zeker niet degenen zijn die er mee begonnen zijn toen Forever net begon in de Benelux. Sterker nog, er staan mensen in de top 20 verdieners die nog geen jaar met Forever bezig zijn. Dus dat is al een fabeltje. Het is gewoon zoals het in iedere branche is: de mensen die heel hard werken verdienen het meest. Zo zou het in ieder geval in iedere branche moeten zijn.

Ik ben in ieder geval blij dat ik deel uit maak van een leuke groep enthousiaste collega’s die de producten van Forever gebruiken,zich er goed bij voelen. En die blij zijn met de beloning die ze van Forever ontvangen voor het delen van hun enthousiasme over de producten en de manier van werken. Je enthousiasme delen waar en wanneer je maar wilt. En belangrijk: met wie je wil. En natuurlijk ben ik heel blij met het inkomen dat ik verdien met Forever!

 

Mama is moe, kan het iets minder?

Pas las ik op internet dat veel moeders eigenlijk constant moe zijn. Moe van het combineren van gezin, carrière, sociaal leven, moe van het alle ballen in de lucht houden. Hoe komt dat toch? Eisen we meer van onszelf dan de moeders van vroeger? We hebben tegenwoordig van alles om het leven wat makkelijker te maken, stofzuiger, wasmachine, enzovoort. Niemand wast geloof ik nog luiers, en zeker niet meer op de hand. En toch is 69 % van de moeders “afgepeigerd”. Maar dat geldt ook voor een groot deel van de thuisblijfmoeders…Stellen we te hoge eisen aan onszelf, willen we alles perfect doen? Willen we alles blijven doen wat we ook deden voordat er kinderen waren? Zelf heb ik er 33 jaar geleden voor gekozen om thuis te blijven en voor de kinderen te zorgen, zodat mijn man zich volledig kon richten op zijn carrière. Ik heb er geen spijt van, vond het heerlijk om zelf voor de kinderen te zorgen en niets te hoeven missen. Zelf met ze naar zwemles te gaan, ze naar de manege en naar de sportclub te brengen.Toch had ik niet het gevoel dat ik tijd over hield. En hoe vaak dacht of zei ik ook : mama is moe…. Komt dat doordat wij vrouwen niet zo snel tevreden zijn over onszelf? Dat er altijd wel wat te doen is in huis, dat we van onszelf altijd wel iets moeten? Toch ging ik het ook missen, iets voor mezelf te hebben, een eigen inkomen te verdienen. En niet alleen de :”vrouw van”, de moeder van en het baasje van te zijn. Maar gewoon Mieke.            

Ik heb er toen onze jongste 4 jaar was voor gekozen om voor mezelf te gaan werken, vanuit huis. Zodat ik mijn tijden kon aanpassen aan mijn gezin. Bovendien werkte ik op die manier niet voor de kinderopvang en de belasting, maar wat er binnen kwam was echt voor mezelf. Nu mijn kinderen al lang het huis uit zijn geniet ik nog steeds van mijn werk, maar ook van mijn vrijheid. Als het mooi weer is, kan ik er van genieten. Een dag naar de sauna? Dat kan op de rustige doordeweekse dagen. Een dagje oppassen op onze kleinzoon? Dat kan ik ook doen. Maar toch blijft dat eigen inkomen ook erg fijn. En voor heel veel mensen is dat tweede inkomen echt noodzaak. Ik merk om mij heen, zeker ook bij Forever, het bedrijf waar ik nu al 15 jaar mee werk, dat steeds meer vrouwen kiezen voor deze manier van werken. Dat tijd kunnen doorbrengen met de mensen die je lief zijn onbetaalbaar is. Zelf je tijden bepalen en je eigen keuzes maken. Dat alleen al geeft je meer energie. Dan ben je niet meer altijd moe. En ben je dat toch eens, dan neem je het er even van. De volgende dag weer met nieuwe energie en enthousiasme aan de slag. Voor jezelf, niet voor de baas. En met leuke collega’s. Want werken met Forever is werken in een team!