Netwerkmarketing als aanvulling op uw pensioen?

Er zijn talloze beweegredenen om distributeur te worden bij een netwerkmarketing bedrijf. De behoefte aan meer vrijheid en verandering bijvoorbeeld. Leuk werk willen doen met ruimte voor persoonlijke groei en tegelijkertijd veel contacten opdoen.Sommigen streven financiële onafhankelijkheid na, anderen zoeken eerder een bijverdienste – bijvoorbeeld om hun pensioen aan te vullen. De pensioenfondsen verkeren de laatste jaren in zwaar weer en daardoor menig pensioengerechtigde ook, die daardoor zwaarder moeten leunen op zijn of haar reserves. En wat dan?

NETWERKMARKETING ALS AANVULLING OP UW PENSIOEN?

Netwerkmarketing in het algemeen en Forever Living in het bijzonder,kan hier heel goed uitkomst bieden, al is dit misschien nog niet bij iedereen bekend… hoewel hier mede door publicaties als het recente stuk van het bekende Amerikaanse business georiënteerde “Forbes” weleens snel verandering in zou kunnen komen. Het stuk dat geschreven is door Robert Laura begint met het stellen van de vraag:  “Zou u zich inschrijven bij een Netwerkmarketing bedrijf voor uw pensioen? ” Netwerkmarketing klinkt allemaal goed op papier, ondanks de discussie of deze bedrijven en programma’s legitieme zakelijke kansen bieden of niet. Ik heb me op het onderwerp gestort en kwam met een heuse primeur. Als gevolg van mijn onderzoek denk ik dat de hele netwerkmarketingindustrie klaar is voor een explosieve groei én dat het een van de belangrijkste oplossingen voor de huidige problematiek omtrent pensioen-bezuinigingen in Amerika kan zijn. Een stoutmoedig statement? Nee, toch niet. Ik ben goed ingevoerd in het onderwerp pensioneren en de werkelijkheid is dat een succesvolle overgang naar pensioen nog meer te doen heeft met psychologie dan met geld… en diezelfde waarheid zou wel eens zijn weerslag kunnen hebben op netwerkmarketing. Begrijp me niet verkeerd, geld speelt natuurlijk een rol, maar niet de primaire rol die men het over het algemeen toekent. Uit opzienbarende statistieken, zoals de schattingen van de AARP (American Association of Retired Persons), blijkt dat de helft van alle baby boomers, (alleen in Amerika al ca. 76 miljoen), interesse heeft in het opzetten van een eigen bedrijf en dat een groeiend aantal baby boomers ontevreden is over hun huidige baan. Tel daar de crisis bij pensioenfondsen bij op: meer en meer mensen beseffen dat ze niet genoeg geld zullen kunnen sparen om hier na hun pensioen op te kunnen teren …- en je hebt alle ingrediënten voor een massale trend. Er is dus duidelijk een groeiende noodzaak, vooral onder babyboomers, om alternatieve manieren te vinden om of meer geld te sparen dan wel meer inkomen te verdienen – vanaf nu tot aan je pensioen. Zij verleggen hun focus en sprokkelen niet langer spaargeld, maar willen eerder een positief effect op anderen hebben, ook na hun pensionering. Dit is een gegeven waar netwerkmarketing-bedrijven goed op in kunnen spelen’. Netwerkmarketingbedrijven en hun producten bieden legio mogelijkheden- neem nu bijvoorbeeld gezondheids- en verzorgingsproducten! ‘Een bijkomend voordeel van dit soort bedrijven is dat ze relatief laagdrempelig zijn voor het ondernemerschap, vaak trainingen verzorgen, de nodige support bieden en buitengewoon bemoedigend zijn. De behoefte van ouderen aan het ontplooien van activiteiten waardoor zij “relevant blijven”, in goede gezondheid blijven verkeren en in contact blijven staan met de mensen om hen heen, maakt dit soort bedrijven zeer aantrekkelijk. Wel is oppassen altijd geboden; zoals bij elke investering in tijd, geld en energie, moeten mensen hun huiswerk doen, zodat zij weten waar zij aan beginnen. Dat is dan ook de primaire reden dat ik ben gestart met dit onderzoek.’ Van de vraag of deze branche inderdaad een realistische inkomensmogelijkheid biedt voor gepensioneerden, heeft de auteur door vele gesprekken met mensen een goed beeld gekregen, zoals deze vriendin: ‘…ik had mij ingeschreven bij een health & beauty direct selling bedrijf om nieuwe mensen te ontmoeten. Ik was net hertrouwd en verhuisd. Zo combineerde ik het ontmoeten van nieuwe mensen met het verdienen van een extra inkomen.’ Ook sprak hij Daria M. Brezinski Ph.D: Deze praktiserend psycholoog en voormalig marketing directeur voor een netwerkmarketing tijdschrift verwoordde het als volgt: ‘Veel mensen realiseren zich niet dat netwerkmarketing bedrijven succesvol zijn omdat ze voorzien in een aantal belangrijke menselijke behoeften: het gevoel belangrijk te zijn, verbonden te zijn, de behoefte om iets nieuws te leren – plus het maken van een verschil. Mensen richten zich dus niet alleen op de financiën.’ Auteur Robert Laura concludeert als volgt: ‘Door de vele interviews ben ik tot het inzicht gekomen dat Netwerkmarketingbedrijven een optie is die serieus wordt overwogen door mensen die op het punt staan met pensioen te gaan. Sterker nog, ik denk dat dit concept om een bedrijf te starten voor de oudedagsvoorziening, een van de belangrijkste trends zal zijn wat betreft pensionering in de 21e eeuw.
Geldt dit alleen in Amerika? Denk het niet. Ook hier in Europa staan de pensioenen onder druk, en zijn heel veel 50 Plussers op zoek naar een inkomen in combinatie met een zinvolle tijdsbesteding.

Het is nooit te laat om te werken aan je toekomst! E zijnr talloze mensen zijn die de pensioengerechtigde leeftijd naderen en precies dat zoeken wat Forever te bieden heeft.  Leuk, afwisselend werk en tegelijkertijd een mooie bijverdienste.  Deze kans is voor jong en oud: werken aan een betere toekomst begint vandaag – Forever!

Forever Living is voor mij niet alleen een inkomen voor NU, maar tegelijkertijd mijn pensioen.  Het inkomen dat ik tot dusver heb opgebouwd groeit nog steeds en blijft ook doorbetalen als ik stop met werken met Forever. Maar dat is voorlopig niet aan de orde. Het stuk zingeving , werken met mensen en bijdragen aan de maatschappij wil ik nog lang niet missen. Ik gun dat iedereen.

Bron: artikel  op de website van Forbes

Nederlanders willen zelf hun werktijden en werkplek bepalen

Zelf je werktijden en werkplek bepalen?

Vandaag in de Telegraaf: onderzoek van bureau McKinsey heeft een peiling gedaan: Nederlanders willen meer vrijheid om hun eigen uren en werkplek te bepalen. En willen wel hard werken, als daar tegenover staat dat ze eerder van hun pensioen kunnen genieten.

Dat is nu precies de  mogelijkheid die Forever Living te bieden heeft. Werken vanuit huis, of op een zelf gekozen locatie. Zelf bepalen hoe hard je werkt en met welke collega’s. En een inkomen opbouwen dat je onafhankelijk maakt van een baan. Een blijvend inkomen, niet alleen van je eigen inspanning afhankelijk. Zodat je zelf kunt bepalen wanneer jij met pensioen wilt….

Ik ben blij dat ik die mogelijkheid jaren geleden tegengekomen ben. Het geeft me zoveel meer dan gewoon werk in een baan. Het gevoel dat ik zelf bepalend ben en geen baas boven me heb vind ik heerlijk. En het feit dat ik zelf kan bepalen hoeveel uur ik er in steek maakt bijvoorbeeld ook dat ik de keus heb kunnen maken om een dag in de week op onze kleinzoon te passen. Kortom, zelf bepalen hoe je dag er uit ziet. Een mooie balans tussen werk en vrije tijd.

 

Bron:Telegraaf

Doorwerken tot 67 jaar: moet dat of wil je dat?

Doorwerken tot 67 jaar: moet dat of wil  je dat? En is er dan ook werk voor je?

De leeftijdsgrens voor ons pensioen schuift op. Doorwerken tot 67 jaar of ouder. Veel mensen zien er tegen op, zien uit naar hun pensioen. Vooral voor mensen die zwaar lichamelijk werk doen is die leeftijdsgrens te hoog. Anderzijds zijn er mensen  die er niet aan moeten denken te moeten stoppen met hun werk. Zij willen juist graag doorwerken zolang ze daar zelf plezier in hebben. Dat is denk ik het grote punt: heb je plezier in je werk? Is het iets waar je graag je bed voor uit komt? Dan is doorwerken tot 67 jaar geen straf.

Het is ook te begrijpen dat de leeftijdsgrens opschuift. We worden steeds ouder, maar we studeren gemiddeld ook langer, beginnen dus later met deelnemen aan de arbeidsmarkt. In dit licht gezien is het vreemd dat veel mensen van laten we zeggen 40 + al te maken krijgen met het feit dat werkgevers liever jongere werknemers aannemen, met een lager salaris. Jammer, op deze manier gaat veel kennis en knowhow verloren, blijft onbenut. Bovendien gaat heel veel talent en ervaring weg uit een bedrijf door het “job hoppen”.  Hoewel het er op  lijkt dat jet ‘job hoppen”door de crisis wat minder wordt.

Las laatst ergens dat juist vrouwen boven de 50 goede werknemers zijn: worden minder afgeleid door hun gezin. Ze richten zich met veel enthousiasme op hun baan. Zijn blij met hun werk, een stuk zingeving nu de kinderen het huis uit zijn. En juist die groep komt vaak moeilijk aan de slag. Toch leeftijdsdiscriminatie?

Wat de meeste bedrijven niet beseffen is dat ze op termijn de oudere werknemer zullen gaan missen: ze doen te weinig aan “succession planning”. Talent en kennis gaan verloren, als de babyboomers met pensioen zijn komt er waarschijnlijk een groot tekort aan goed geschoolde werknemers. Dit staat haaks op het feit dat er nu zoveel werkzoekenden zijn in de groep 50 plussers. Mensen met talent en kennis, die dat kunnen overdragen aan de volgende generatie werknemers….als ze daar de kans voor krijgen. Veel werkgevers beseffen niet dat ze last krijgen van “brain drain”  en straks moeite zullen hebben om geschikte werknemers te vinden. Een gemiste kans.

Zou het niet fijn zijn als mensen echt zouden kunnen kiezen: doorwerken zolang ze willen, met veel plezier kennis overdragen. Daar de kan voor krijgen? Maar ook eerder kunnen stoppen als ze het echt niet volhouden, zonder dan te maken te krijgen met een groot inkomensverlies? Een Utopia? Of zou het mogelijk zijn?

 

 

De Slash Career, een nieuwe trend?

slash career een nieuwe trend?In Amerika is het al heel gewoon, een tweede carrière. Ook in Nederland kom je het steeds meer tegen. De ICTer die naast zijn baan van 4 dagen één dag werkt als masseur. De bankmedewerker die in zijn vrije tijd als coach werkt. De ICTer/masseur , de bankmedewerker/coach. En zo zijn er nog meer. Daar komt de naam slash career vandaan. Ik heb er helaas nog niet echt een goede Nederlandse naam voor kunnen vinden. Wat brengt mensen er toe om iets heel anders te gaan doen naast het werk waar ze vroeger voor gestudeerd hebben? Ik denk dat iedereen beschikt over verschillende talenten, en dat je binnen een baan niet altijd  al je talenten kunt benutten  op een manier zodat je er ook voldoening in vindt. Vandaar misschien dat steeds meer mensen die keuze maken? En misschien wel met het idee om later helemaal over te stappen naar de nieuwe richting? Is het ook een beetje risicospreiding? Zo van: als ik mijn baan kwijt raak heb ik al iets anders opgestart en kan ik daar in verder? Zelf ben ik ook iets heel anders gaan doen dan waar ik voor gestudeerd heb. Niet naast mijn baan, maar na mijn baan. En ik merk dat ik hierdoor heel andere talenten van mijzelf heb ontdekt. Mijzelf op andere vlakken ben gaan ontwikkelen. Dit is persoonlijke groei als gevolg van nieuwe stappen zetten en dat is heel leuk. Ik had bijvoorbeeld nooit gedacht dat ik zo veel op de computer zou gaan doen en het nog leuk zou gaan vinden ook.  Of dat ik presenteren leuk zou vinden. In het coachen en begeleiden van mensen voor mijzelf een nieuwe passie zou vinden. Kortom, het switchen naar iets heel anders, en dingen doen die buiten je comfortzone liggen is naar mijn idee een verrijking.

Hoe is dat voor jou? Vind jij alles in je baan? Of heb je nog heel andere ideeën voor de toekomst?

Een nieuw jaar.Wat wil jij anders doen in 2015?

Nieuwjaar is altijd een tijd van goede voornemens. Een tijd van bezinning. Wat waren mijn hoogtepunten van 2014? Wat wil ik anders doen in het nieuwe jaar?

Veel goede voornemens zijn na een week al weer verdwenen. We nemen ze niet serieus genoeg. Maar als we wel echt iets anders willen, dan moeten we echt iets anders doen. Voor mij betekent dat meer prioriteiten stellen. Wat vind ik echt belangrijk? Hoe besteed ik mijn tijd?

Eén van mijn doelen voor 2014 was mijn business serieus uitbouwen. Forever groeide sterk, afgelopen jaar, en daar wilde ik in mee. Dat is gelukt, een groei van rond de 75 %, en dat in deze tijd. Veel leuke, enthousiaste mensen er bij in te team, die allemaal gaan voor hun eigen doelen. Een voorrecht om mensen daarin te mogen ondersteunen.

Wat ga ik in 2015 doen?

Soms kan dat betekenen afwijken van de dagelijkse routine. Andere keuzes maken. Mij niet meer laten leiden door de waan van de dag, een goede planning maken en mij daaraan houden om te kunnen bereiken wat ik belangrijk vind. Een goede balans vinden tussen werk en vrije tijd. Genieten van het leven met de mensen die mij lief zijn. En gaan voor de doelen die echt belangrijk zijn voor mij en mijn familie. er met plezier en vertrouwen aan werken.

 

Ik heb er zin in!

Wat ga jij anders doen dit jaar? Of ben je al op de goede weg, gaat alles al hoe jij het graag ziet?

Eén ding is zeker:

Als je blijft doen wat je altijd hebt gedaan,
Zal je krijgen wat je altijd hebt gekregen….

Prinsjesdag 2013: negatieve berichten. Tijd voor iets anders?


Prinsjesdag 2013.Wat een negatieve berichten, bezuinigen, hogere lasten…

Veel mensen geven aan nu net te kunnen rondkomen. En dan meer gaan besteden om de economie te stimuleren? Hoe dan, waarvan?
Ik heb het idee dat we op een doodlopende weg zijn en tegen beter weten in gewoon doorlopen.
Maar we kunnen ook omkeren, het anders doen. Misschien wordt Prinsjesdag dan een dag van bewustwording: Als je blijft doen wat je altijd deed, is het een illusie om te denken dat volgend jaar alles beter zal gaan.
Dat het wel degelijk mogelijk is in deze tijd om te groeien bewijst Forever Living.
Groei, tegen de recessie in. Waarom? Forever biedt mensen de kans om uit het grijze muizen bestaan te stappen. Het heft in eigen handen te nemen. Niet te denken in beperkingen maar in mogelijkheden. En vooral er in te geloven dat ook voor jou een goed bestaan is weggelegd.
Onze groeicijfers geven ook aan dat steeds meer mensen er voor kiezen om zelf in actie te komen. Niet te gaan zitten wachten tot een ander hun problemen op gaat lossen.
Waarom wachten tot er eindelijk meer banen zijn. Ze beloven dat het in 2027 het geval is….
Steeds meer mensen verdienen met Forever een (extra ) inkomen. Een manier van werken die past in deze tijd en ongekende mogelijkheden biedt.
En, leuke bijkomstigheid, Forever kent geen glazen plafond, geen leeftijdsdiscriminatie, en het maakt ook niet uit waar je vandaan komt. Ook opleiding is niet belangrijk. Het gaat er om wat voor mens je bent. Belangrijk is alleen waar je naar toe wilt, wat wil jij bereiken in het leven.

Ben je het negatieve gepraat zat en wordt het tijd voor actie?


Wil je meer vrijheid, een goed (aanvullend) inkomen en meer plezier?

Vul dan het formulier in en wij nemen contact met je op.
We laten je met alle plezier kennis maken met deze prachtige mogelijkheid.

Naam (verplicht)

E-mail (verplicht)

Telefoonnummer

Wanneer ben je het beste bereikbaar?

Bericht

Meer winst door ondernemende werknemer

NU.nl Gepubliceerd: 16 september 2013 08:56
Meer winst door ondernemende werknemer.
Bedrijven die hoog scoren op het gebied van intern ondernemerschap doen het beter dan andere ondernemingen. Al met al kan ondernemerschap binnen bedrijven 19 procent groei in omzet en winst opleveren en kan het marktaandeel met 20 procent toenemen. Dat laat de Rotterdamse hoogleraar ondernemerschap Justin Jansen weten tegenover NU.nl naar aanleiding van een nog niet gepubliceerd onderzoek onder zesduizend Nederlandse bedrijven.

Dit verklaart dus de groei van onze business in de Benelux en wereldwijd met meer dan 15%.
Want ons bedrijfsconcept is juist mensen te stimuleren in actie te komen en voor zichzelf een business op te bouwen naast hun huidige werk. Neem ook initiatief met een extra inkomen en groei voor uzelf.
Klik hier en maak een afspraak om een nieuwe weg voor uzelf te ontdekken.

De nullijn: geen zicht op extra inkomen! Of toch wel?

NU.nl Gepubliceerd: 13 september 2013
ABN Amro stuurt aan op nullijn
ABN Amro wil inzetten op een nullijn voor haar 23.000 werknemers. De bank kan niet voorbij gaan aan “de oproep van onze aandeelhouder, de Staat” die de banksalarissen te hoog vindt.

Is er bij u ook sprake van een nullijn in uw inkomen? En ziet het er niet naar uit dat dat snel verandert? Toch zou u graag nieuwe meubels kopen. En uw zoon of dochter gaat studeren en dat kost ook extra geld. En volgend jaar willen wij graag wel op vakantie.
Neem zelf het initiatief om meer inkomen te krijgen. Kies voor een andere weg, die anderen al met succes zijn ingeslagen.
Kijk op http://www.vanwerknemernaareigenbaas.nl en zet de stap naar een voor u financieel onbezorgde toekomst!

ZZP’ers extra kwetsbaar

Minister van Financiën Jeroen Dijsselbloem (PvdA) erkent dat zelfstandigen zonder personeel extra kwetsbaar zijn in tijden van crisis, maar wil niet zeggen of hij nog steeds van plan is de fiscale voordelen voor ZZP’ers fors te beperken.

Bent u ook ZZP’er? Dan gaat ook u dit merken. Beperken van fiscale voordelen raakt u namelijk direct in de portemonnee.

Er is een mogelijkheid om dit verlies teniet te doen en zelfs om te zetten in winst voor U!
Wij bieden u naast uw bestaande activiteiten een nieuwe weg, die met een paar uur per week U over 5-6 maanden een extra inkomen oplevert van € 500 per maand of meer. En wanneer u doorzet  – en doorzetten is dé karaktereigenschap van elke ZZP’er – dan groeit dit naar € 1.000 of meer per maand. Verschillende ondernemers en ZZP’ers zijn u al voorgegaan en kunnen uit eigen ervaring vertellen wat zij hebben bereikt en welke groei zij ook nu realiseren.

U zegt dan over een jaar lachend:
“Wat Dijsselbloem toen bedacht, was prima, maar ik heb er geen last van”.
Kijk op  http://www.vanwerknemernaareigenbaas.nl/tweede-inkomstenbron/en maak een afspraak.

Je inkomen is ontoereikend? Wat doe jij om extra geld te verdienen?

Steeds meer mensen krijgen te maken met inkomensverlies door scheiding, minder uren kunnen werken of door werkeloosheid.

Wat doe je dan? Wat kun je dan doen?

Uit eigen ervaring weet ik wat het betekent als door omstandigheden een deel van het gezinsinkomen wegvalt.

Ook als de omstandigheden veranderen wil je toch graag genoeg inkomen om in ieder geval je lasten te kunnen blijven betalen. Je wilt ook een goed leven hebben. Nu en in de toekomst.
Maar helaas, inkomstenverlies is steeds vaker de reden waarom huiseigenaren hun woning gedwongen moeten verkopen.

Gelukkig zijn er ook kansen in deze tijd. Wat zou het voor je betekenen om een extra inkomen te verdienen van 200-500 euro per maand? Of een nieuw hoofdinkomen op te bouwen? Dat kan parttime, met een aantal uren per week, ook naast een baan of de zorg voor je gezin.

Kijk verder op onze website en ontdek wat het werken met Forever Living jou kan brengen.

Wij helpen je graag om binnen Forever te bereiken wat jij wilt.

Maar je zult zelf de eerste stap moeten nemen en aan de slag gaan.

Begin met het invullen van het contactformulier!

 

 

Bron: NU.nl