Persoonlijk leiderschap

Persoonlijk leiderschap, wat betekent dat voor jou?

Voel jij je een leider? Heb jij leiderschapskwaliteiten? En wat zijn die kwaliteiten dan?

We zoeken het vaak alleen in werk. Als je bijvoorbeeld hoofd van een grote afdeling bent bij een bedrijf, dan moet je wel een leider zijn. Of als je aan het hoofd staat van een grote onderneming.  En natuurlijk, dat zijn vaak mensen die echte leiders zijn. Als het goed is. Maar de manier van leiding geven kan ook nogal verschillend zijn. Soms is een leider een echte “baas”.  Maar is dat de ideale leider? Deleadership-153250_1280 (1) leider waar mensen graag achteraan gaan? Of mee willen werken? Ik denk dat daar meer voor nodig is. Dat je als leider je moet kunnen verplaatsen in de mensen waar je mee werkt. Dat je zelf het goede voorbeeld moet zijn. Dat je mensen met respect behandelt. Dat je ziet wat mensen nodig hebben om optimaal te kunnen functioneren. En dat je mensen laat weten als iets beter kan, maar juist ook als ze iets heel goed hebben gedaan. Dat is volgens mij hoe je mensen kunt leiden op een prettige manier. Dan willen mensen ook graag met je werken en hebben ze plezier in hun werk. Persoonlijk leiderschap is gebaseerd op vertrouwen, samenwerken, eerlijkheid, visie en geloof in eigen kunnen. De voorwaarden scheppen waardoor mensen goed en met plezier hun werk kunnen doen. En gezamenlijk doelen bereiken.

Maar hoe zit dat met persoonlijk  ZELF leiderschap?

Leiderschap over jezelf. Dat heeft volgens mij  ook in ieder geval te maken met respect. Zelfrespect in dit geval. Kijken hoe iets beter kan, maar zeker ook kijken naar wat je al goed doet. Duidelijk je eigen keuzes maken, prioriteiten stellen. Nee zeggen als dat goed voor jou is. Dat is één van de dingen die ik zelf wel lastig vind, zeker nee zeggen tegen mensen die je na aan het hart liggen. Maar soms is dat toch nodig, voor je eigen bestwil. Vooral vrouwen hebben daar moeite mee geloof ik. Zeker moeders! Pas heb ik een vliegreisje gemaakt. Het verhaal van de stewardess over de zwemvesten en zuurstof maskers kwam natuurlijk weer voorbij. “Doe eerst je eigen zuurstofmasker op , en dan pas dat van je kind”.  Gelukkig heb ik nog nooit zoiets meegemaakt, maar ik denk dat je als moeder geneigd bent om eerst voor je kind te zorgen. En toch, je moet echt als eerste goed voor jezelf zorgen. Want dan pas kun je voor je kind zorgen. Een mooie les,want dat geldt ook in het leven van alledag. Waarom doen we het dan vaak niet? En dat zelfrespect, hoe zit dat?  Hoe vaak veroordelen we onszelf als we iets naar ons idee niet helemaal perfect hebben gedaan? Ik denk dat als we tegen vriendinnen zouden praten zoals we soms tegen onszelf praten, de vriendschap snel over zou zijn. Waarom doen we dat?

Toch zijn wij leiders, managers zelfs.

Een gezin met een paar kinderen runnen daar moet je ook wel een leider voor zijn. Iemand die beslissingen neemt, het overzicht houdt. Het lijkt toch soms wel een klein bedrijf? Zeker als je naast dat gezin ook nog je eigen baan hebt?  Als ze wat groter zijn en allerlei dingen na schooltijd ondernemen dan moet je ook nog eens een logistiek planner zijn om ze op de juiste tijd op de juiste plaats te krijgen. Heel wat geregel. Ik hoor wel eens van parttime werkende moeders dat de dagen dat ze thuis zijn vaak nog businesswoman-453487_1920drukker en vermoeiender zijn dan hun dagen bij hun baas….

 

Hoe kun je persoonlijk  ZELF leiderschap verder ontwikkelen?

Voor mij zit dat vooral in duidelijke keuzes maken. Ook zelf de keuze maken ( als het mogelijk is) of je wilt blijven werken als je moeder wordt. En hoe je dat dan wilt regelen.  Je eigen keuzes maken, niet alleen maar doen wat de buitenwereld van je verwacht.  Maar ook doelen stellen en er voor werken. En natuurlijk blijven leren, je blijven ontwikkelen. Stilstand is achteruitgang. Persoonlijke groei, open staan voor nieuwe dingen is voor mij belangrijk.  Hoe zie jij dat? Wat doe jij om jezelf te blijven ontwikkelen?

INTERNATIONALE VROUWENDAG

INTERNATIONALE VROUWENDAG

Vandaag is het internationale vrouwendag.
De eerste vrouwendag werd uitgeroepen in 1910 in Kopenhagen. Om meer aandacht te krijgen voor de ongelijkheid, om te strijden voor gelijke rechten voor mannen en vrouwen. Sinds 1978 is de Vrouwendag door de Verenigde Naties erkend als Feestdag.

EVEN WAT FEITEN OP EEN RIJTJE OVER VROUWEN.
Vrouwen vormen 50% van de wereldbevolking. Vrouwen doen 66% van al het werk. Vrouwen verdienen 10% van het wereldinkomen. Vrouwen hebben 1% van alle bezittingen. Van alle regeringsleiders op de wereld is 5% vrouw. Van alle armen op de wereld is 75% vrouw. Van alle analfabeten op de wereld is 66% vrouw. Van alle vluchtelingen op de wereld is 75% vrouw. Van de 150 leden van de Tweede Kamer in Nederland is 36% vrouw. Vrouwen in Nederland verdienen gemiddeld 23% minder dan mannen.

HET KAN OOK ANDERS.Internationale vrouwendag
Al jaren werk ik samen met Forever Living. Bij dit bedrijf is er absoluut geen verschil tussen mannen en vrouwen. Iedereen krijgt gelijke kansen, ook ongeacht achtergrond of opleiding. En juist onze vrouwelijke eigenschappen zoals inlevingsvermogen en interesse in mensen komen hier goed tot zijn recht. De absolute top van het bedrijf is een TOPVROUW. Een vrouw die niet meer hoeft te werken voor haar geld, maar dat nog wel doet, puur om anderen te helpen hun doelen te bereiken !
Forever biedt de mogelijkheid om zelf te bepalen waar en wanneer je werkt. Je gezin kan dus op de eerste plaats staan, je werk komt daar om heen. Natuurlijk is dat werk ook belangrijk, anders bereik je niet veel. Maar jij bepaalt zelf, je bent je eigen baas. En je krijgt de ondersteuning die je nodig hebt om vooruit te komen.
Wil jij dat ook? Eigen baas, gelijke kans krijgen, zelf bepalen hoeveel en wanneer je werkt? Vul dan het formulier in op de site  , dan drinken we een kop koffie of thee samen en laat ik je zien wat voor jou mogelijk is.

ZZPer of ondernemer?

De opmars van de ZZPer

 

Steeds meer mensen beginnen voor zichzelf als ZZPer. Deels omdat zij gewoon niet meer voor een baas willen werken. Maar soms ook naast hun ( parttime) baan, om iets voor zichzelf te hebben. Maar er is ook een steeds grotere groep die weinig keus heeft. Gewoon omdat ze moeilijk aan een nieuwe baan kunnen komen vanwege hun leeftijd. Vaak zijn dit mensen die jaren in het bedrijfsleven hebben gewerkt, goede banen hebben gehad maar bijvoorbeeld nu boventallig zijn verklaard. Mensen met veel werkervaring en capaciteiten. Het UWV zet mensen ook vaak op het spoor van zelfstandig werken, als ZZPer. En zo begin je dan na je 50ste  alsnog zelf een bedrijf.  Niet omdat het ondernemen je in het bloed zit. Dan had je dat al veel eerder gedaan. Maar puur door de omstandigheden. Was je je baan niet kwijtgeraakt, dan zat je daar waarschijnlijk tot aan je pensioen. Maar er zijn ook mensen die dan het roer volledig omgooien, en gaan doen waar hun hart ligt. Niet waar ze voor gestudeerd hebben. Eindelijk doen wat ze echt graag willen. Dat is natuurlijk heerlijk…..

Het heeft natuurlijk ook wel wat, je bent ineens niet meer een werkloze, maar je hebt je eigen onderneming. Maar er komt heel wat bij kijken natuurlijk. En als je dan alles een beetje geregeld hebt, dan is het zaak om op zoek te gaan naar klanten. Waar vind je die, en hoe? Gelukkig zijn daar tegenwoordig heel veel manieren voor. Netwerken, internet, social media natuurlijk, en advertenties…..En dan loopt je bedrijf….Je bent de koning te rijk met je eerste klanten. Maar levert het ook genoeg op? En levert het een continue stroom van inkomen, voldoende om je lasten te betalen? En wat als je ziek wordt? Of erger nog, arbeidsongeschikt? En hoe zit het met pensioen? Dat zijn allemaal zaken waar je wel over moet nadenken natuurlijk.

Het Cash Flow Kwadrant van Robert Kiyosaki

cashflow kwadrant Robert KiyosakiEen aantal jaren geleden werd ik in een training voor ondernemers gewezen op het boek Cashflow Kwadrant van Robert Kiyosaki. Dat gaf mij veel helderheid over ondernemerschap. Hoe het uiteindelijk werkt.Het overgrote deel van de werkende mensen bevindt zich aan de linkerkant van het kwadrant, wel 95 %. Dat is de groep mensen die uren inruilt voor geld. Of dat nu in een baan is, of als ZZPer.

 

 

Het eerste kwadrant

Dit vak vertegenwoordigt de grote groep mensen die in loondienst werken. Werk wordt per uur betaald, in wezen ruil je tijd en inzet voor geld. Je krijgt vakantie uren, en je krijgt een uitkering bij arbeidsongeschiktheid. Een deel van je risico’s is dus afgedekt.

 

Het tweede kwadrant

Dit is de steeds grotere groep ZZPers.  Maar ook advocaten, notarissen en andere mensen met een vrij beroep vallen in deze groep. vergelijkbaar met een baan, in die zin dat je ook uren declareert, dus uren ruilt voor geld. Er  is dus altijd een plafond aan je inkomen, gewoon omdat er niet meer uren in je week zitten. Jij BENT je bedrijf, dus als jij niet werkt, is er geen bedrijf….

De andere kant van het Kwadrant

Het derde kwadrant

Rechts boven de echte ondernemers.Het grote verschil zit hem in het omschakelen van uren ruilen voor geld, naar werken met een systeem. Samenwerken met andere mensen. Zodat je inkomen niet meer alleen van je eigen uren afhankelijk is.  En niet wegvalt als jij even niet ( kunt) werken…..of zelfs als je met pensioen gaat. Dan loopt je bedrijf door, of je hebt het goed kunnen verkopen.

Het vierde kwadrant

Dit is de groep mensen die geld voor zich laten werken. Met geld kun je investeren, er meer van maken. Of leven van de rente. Je moet dan  wel al heel veel geld bezitten.  Denk aan een paar miljoen…Vaak zijn het de echte grote ondernemers uit het derde kwadrant die in dit kwadrant zitten.

Niet zo vreemd dus dat aan de rechterkant het meeste geld verdiend wordt.

Wat zijn voor jou de mogelijkheden om aan de andere kant van het kwadrant te komen? Heb  je daar ideeën voor, een goed plan? Of ben je helemaal tevreden met hoe het nu gaat? Voel jij je ZZPer? Of toch meer ondernemer?

Er wordt veel geschreven over ZZpers, ze staan volop in de belangstelling. We kunnen er niet omheen,in onze economie neemt de groep ZZPers een steeds grotere plaats in.

Recent verscheen een artikel in de Volkskrant over ZZPers, waarin ze vrij negatief worden neergezet, en kort daarna een artikel van Mattijs Diepraam als reactie daarop.

 

Maak jij van 2016 jouw beste jaar ooit?

Wordt 2016  jouw beste jaar ooit?

Het jaar loopt alweer ten einde. Veel mensen beginnen het nieuwe jaar met goede voornemens. De één wil afvallen, de ander stoppen met roken. Of minder drinken. Goede voornemens alom. Rond deze tijd, Kerst en Oud en Nieuw,is het vaak een tijd van bezinning. Soms gaat het over grotere vragen. Hoe ziet mijn leven er uit? Heb ik het nog naar mijn zin in mijn baan? Kan ik met mijn huidige salaris leven zoals ik graag wil? Is er ruimte om mijn talenten te ontplooien en verder te groeien? Blijf ik dit mijn hele leven doen? Ga ik het roer omgooien?
Eén ding is zeker, als je zelf geen andere actie onderneemt, wordt 2016 een herhaling van 2015. Als je andere, betere resultaten wilt, zul je iets anders moeten ondernemen. We weten allemaal hoe het gaat met goede voornemens. Pas als je echt een keuze maakt verandert er iets. Als het resultaat de moeite waard is, maak je makkelijker echt een keuze. Als je echt moet afvallen voor je gezondheid bijvoorbeeld. Of als je beseft dat je zo met je werk niet nog 20 jaar kunt doorgaan.

Soms is dat niet gemakkelijk. Je hebt wel ideeën, maar het komt maar niet van de grond. Of je durft het niet aan. Je moet ook wel weten wat je nu eigenlijk wilt. Als je weet wat je niet wilt, kun je vaak ook wel bedenken wat je dan wel wilt. En dan kun je daar mee aan de slag. Je eigen bedrijf starten bijvoorbeeld. Minder werken, meer vrije tijd, maar wel een goed inkomen. Misschien vanuit huis werken en niet meer in de file staan?

Half december hebben wij met ons team een geweldige training gehad van Brian Mayne. Brian helpt grote bedrijven zoals Microsoft met hun doelstellingen en hoe die te bereiken. We waren dus echt in goede handen.
Het was een fantastische dag, veel geleerd, veel inspiratie op gedaan. En natuurlijk gaan we er in ons team verder mee aan de slag. Wij gaan van 2016 ons beste jaar ooit maken.

Ook ik heb weer keuzes gemaakt. Mijn agenda beter bewaken. Tijd inplannen voor mijn hobby’s. Minder tijd op Facebook doorbrengen. En vooral: mij niet laten leiden door de negatieve zaken in deze wereld. Ik zet mij liever in voor positieve dingen.

Maar hoe is het met jou? Heb jij al mooie plannen voor 2016? En weet je al hoe je die vorm gaat geven?  Kunnen wij je ergens bij helpen? Misschien wel. Ik ben benieuwd.

 

Wij wensen jou een in alle opzichten fantastisch 2016!

Dat het een gouden jaar voor je mag worden.

 

Hoe ga jij om met afwijzing?

Afwijzing, het raakt je, we vinden het vaak verschrikkelijk.

 

Zeker in deze tijd krijgen veel mensen te maken met afwijzing. Iedereen komt het wel eens tegen in het dagelijks leven,we zijn nu eenmaal allemaal verschillend. We vinden niet altijd alles van een ander leuk. Maar wat voel je als je al heel lang aan het solliciteren bent en maar niets terug hoort? En als je al wat hoort is het een afwijzing? Soms al binnen een uur? Het lijkt me afschuwelijk, het raakt je als mens denk ik.

Jaren geleden,toen ik begon met netwerkmarketing, met mijn reis in Forever, kon ik niet voorzien wat het voor me zou gaan betekenen. Ik had mijn middelbare school en HBO opleiding met gemak en plezier doorlopen. Ik kreeg makkelijk een stage plaats bij de GGD Rotterdam, en kon daar na mijn afstuderen blijven werken.  In die tijd ben ik getrouwd met Ger, de man met wie ik nu al meer dan 40 jaar mijn leven deel. Wel had ik de ambitie om te groeien, ik wilde in de research werken. Toen heb ik mijn gegevens in de”kaartenbak” van de Erasmus Universiteit gezet. Na verloop van tijd werd ik gebeld en uitgenodigd voor een gesprek. Ik kreeg een baan aangeboden op de afdeling Celbiologie van de Erasmus Universiteit. Daar heb ik jaren met plezier gewerkt,en veel geleerd. Toch wist ik dat ik hier niet mijn hele leven wilde blijven werken. Het werken met gevaarlijke stoffen,röntgenstraling en vooral het werken met proefdieren wilde ik niet langer. Het was voor mij ook niet verenigbaar met onze kinderwens. Ik werd zwanger en koos bewust voor een aantal jaren fulltime moederschap. We kregen samen 3 kinderen, twee dochters en een zoon.. Toen onze jongste 4 jaar werd, begon het wel te kriebelen, ik wilde weer aan het werk. Maar niet terug naar het lab. En zeker niet fulltime. Wat dan wel? Er kwam een bedrijf op mijn pad dat werkt met directe verkoop. Dat beviel mij goed, ik kon mijn eigen tijd indelen en zelf met onze jongste naar zwemles bijvoorbeeld. En na schooltijd was ik er voor de kinderen.  Ook dat ging goed en ik heb dat jaren met heel veel plezier gedaan.

Na jaren was ik op zoek naar een nieuwe uitdaging, ik wilde weer  wat anders. In die tijd las ik veel over Aloë Vera,en ik  wist dat dat een goed product was. Dus toen een dame uit mijn verkoopteam mij vroeg om eens mee te gaan kijken naar een bedrijf dat Aloë Vera produceert en in de markt zet,twijfelde ik geen moment. Alhoewel, ik moest nog wel even een zetje krijgen van mijn man, die me verzekerde dat het echt geen probleem was dat ik de zaterdag weg zou zijn. Hij zou wel de boodschappen doen en de kinderen naar hun sport brengen. Dus ik ging mee. Meteen het diepe in,een zaal met 500 enthousiaste mensen, en dat op de zaterdagochtend. Ik keek het een beetje aan, luisterde vooral goed naar alle verhalen. Wat me nog altijd is bijgebleven van die dag is een training over het waarmaken van je dromen. En het feit dat twee dames extra in het zonnetje werden gezet door de directeur, ze kregen prachtige bloemen. De ene dame was 80, de andere 88…. Zouden die dames in een zaal met 500 mensen en veel harde muziek gaan zitten als het product niet zou werken? Denk het niet.

Voor mij viel ook het kwartje direct. Ik zag meteen de enorme potentie van dit concept. Het deed me denken aan een verhaal dat mijn vader me vroeger wel eens verteld had. Van een koning die met een enorm probleem zat in zijn koninkrijk. Hij liet weten dat degene die het zou oplossen alles kon krijgen wat hij maar wilde,en dat hij ook nog met zijn dochter mocht trouwen. ( hij ging er dus wel van uit dat een man hem de oplossing zou brengen denk ik) Een eenvoudige boerenjongen wist een oplossing. Als beloning vroeg hij rijst . En wel zo: Hij zei tegen de Koning, neem een schaakbord. Voor het eerste vak krijg ik 1 korrel, voor het tweede 2, het derde 4, het vierde 16, enzovoort. Goed, dacht de koning, daar kom ik goedkoop vanaf! Maar hij kende de kracht niet van exponentiële vermenigvuldiging. De boerenjongen wel. Hij werd veruit de rijkste man van het land.

Vol goede moed ging ik aan de slag,met het idee dat iedereen dit ook zou zien en mijn enthousiasme zou delen,het concept zou begrijpen. Niets bleek minder waar. Vreemde reacties kreeg ik. “Is het een piramide spel” ? Naïef misschien,ik had er nog nooit van gehoord…

Ga jij dan geld verdienen aan mij? Nee,daar gaat het niet om,het gaat er om dat jij wat gaat verdienen. Ik begeleid je daarin en krijg daarvoor betaald door Forever.

O ja, zo’n systeem waar de eerste het meest verdient zeker. Nee, als jij harder werkt dan ik verdien jij meer dan ik.

Zo’n plant,denk je nou echt dat dat werkt? Er wordt al duizenden jaren over geschreven,heel veel mensen kennen de kracht van Aloë Vera.

En zo ging ik in de verdediging. Wat gebeurt er namelijk: je voelt je persoonlijk afgewezen. Terwijl mensen eigenlijk alleen je idee afwijzen. Maar zo voelt het niet, het doet je pijn, vooral als het je naasten betreft. Jij geeft ze een kadootje en ze willen het niet eens uitpakken,er naar kijken. Zo voelt het.  Maar is dat ook daadwerkelijk zo?

De trainingen en de persoonlijke begeleiding bij Forever hebben mij wat dat betreft heel veel geleerd. Als iets  bij jou niet lukt en bij een ander wel,dan klopt er iets niet. Dan moet je eens in de spiegel kijken: wat kan ik hier van leren,wat kan ik beter doen? Ik ben van nature een doorzetter,ik geef niet zo gauw op als ik ergens aan begin. Alhoewel,nou goed,met sporten wel…..

Ik ben een pad van persoonlijke ontwikkeling in gegaan. Iets wat ik echt niet had voorzien toen ik 16 jaar geleden begon met Forever. Toen twijfelde ik er niet aan of ik dit ook kon. Maar de afwijzing bracht me wel aan het twijfelen,twijfelen aan mezelf. Was ik dan niet goed? Niet goed genoeg?

Gelukkig heb ik in de loop der jaren veel geleerd. Ik heb geleerd om afwijzing niet persoonlijk op te vatten. Als ik banketbakker zou  zijn zou ook niet iedereen daar enthousiast over worden en ook meteen gaan bakken. Ze wijzen niet jou af,maar het cadeautje waar je mee komt. In een sollicitatie ben jij het cadeautje. Maar helaas wordt het niet door iedereen gewaardeerd. Ze pakken het niet uit, geven je geen kans. Is dat altijd makkelijk? Nee, natuurlijk niet. Maar je leert er mee omgaan. En dat maakt je een sterker mens. Ik weet nu beter waar ik voor sta, wie ik ben en wat ik wil. Achteraf kan ik zeggen dat ik in de jaren met Forever meer geleerd heb dan in mijn opleiding. En dat is een cadeautje dat ik echt niet had voorzien. Ik hoop nog jaren met dit bedrijf en deze groep enthousiaste collega’s te kunnen werken.

 

 

Te weinig pensioen?

‘Een derde van Nederlanders stevent af op tekort bij pensioen’ 

Niet bepaald een bericht op Nu.nl waar je vrolijk van wordt. De opbrengsten van de pensioenfondsen vallen tegen, dus ook als je denkt dat je het goed geregeld hebt, blijkt ineens dat het toch minder wordt dan gedacht. Maar er verandert ook steeds meer in de maatschappij. Door scheiding, verlies van werk en noodgedwongen beginnen als ZZP er bijvoorbeeld, kan er een enorme pensioenbreuk ontstaan. En sparen levert tegenwoordig met de lage rentes ook niet veel op. Dan ben je eindelijk op de leeftijd van 67 jaar ( of in de toekomst 70?) aangekomen, wil je van het leven genieten en zit je noodgedwongen thuis achter de geraniums. Eerst heb je een goed inkomen maar geen tijd om te genieten van het leven, daarna zeeën van tijd, maar geen geld om bijvoorbeeld uit eten te gaan of om op vakantie te gaan, of te sporten. Natuurlijk, er zijn belangrijker zaken, zoals je gezondheid, je familie, in je huis kunnen blijven wonen. Vul maar in wat voor jou allemaal belangrijk is. Maar we willen het toch ook gewoon blijven genieten , en niet elke maand elke cent hoeven omdraaien terwijl je een leven lang hard hebt gewerkt.? Je wilt toch graag blijven sporten, om gezond en fit te blijven? Niemand wil graag een stap terug doen, je wilt allemaal graag je levensstijl behouden, ook als je ouder wordt. Wij zijn zelf sinds 2 jaar opa en oma. En wat is er heerlijker dan met je kleinkind op stap gaan, naar de dierentuin bijvoorbeeld. Of als hij groter wordt naar Eurodisney? Daar kan ik me nu al op verheugen. Dat is één van mijn drijfveren voor mijn werk.

Lees hier het artikel op Nu.nl

Capelle aan den IJssel de groenste stad van Nederland

Cappelle aan den IJssel heeft een prijs gewonnen!

 

Gisteren zag ik het op een bord langs de weg. Capelle aan den IJssel uitgeroepen tot de groenste stad van Nederland!

Al 37 jaar wonen wij met veel plezier hier in Capelle. Inmiddels in ons derde huis in deze gemeente.

Eerlijk gezegd voelen we ons in ons hart nog steeds Rotterdammers…. We zijn blij dat die stad zo dichtbij is, en goed bereikbaar. Maar we gaan altijd graag terug naar Capelle. Inderdaad, ook ons plein is behoorlijk groen. En we zijn vanuit ons huis binnen een paar minuten bij de IJssel of in Recreatie gebied Hitland.  Heerlijk ook om daar met de hond te wandelen. Kortom, dicht bij de ( voor mij echte) stad Rotterdam, maar ook dicht bij de natuur. Een ideale combinatie.

Lees hier meer over de prijs van Capelle in Metro Nieuws

Wereld Osteoporose dag

Wereld Osteoporose dag

Voor mij iets om even bij stil te staan. Mijn moeder had ernstige osteoporose,heeft daar erg veel pijn door gehad.  Twee keer een ernstige breuk in haar bovenbeen, en een rugoperatie omdat zij niet meer kon opstaan uit haar stoel. Ze werd direct met de ambulance naar het ziekenhuis gebracht. Ik moet veel aan haar denken, volgende maand is het haar honderdste geboortedag. Zelf ben ik 2 maal gecontroleerd op osteoporose, want helaas, dit is erfelijk. Gelukkig was het nog goed, en de tweede keer, na 7 jaar was het zelfs bijna beter. Wat niet kan volgens het ziekenhuis. Of het komt doordat ik op mijn voeding let en supplementen  gebruik? Dat zal ik nooit weten.

Actief blijven

Wat ik wel weet is dat ik in ieder geval de rest van mijn leven de Forever Freedom blijf gebruiken, en de andere supplementen van Forever. Baat het niet dan schaadt het niet! En blijven bewegen natuurlijk. Dat doe ik door wandelen en Zumba,en veel de trappen op en af lopen als ik weer eens iets vergeet mee naar boven of mee naar beneden te nemen. Zou dat ook de leeftijd zijn? Ik hoop dat ik nog heel lang gezond en actief mag blijven.

 

Steeds meer mensen kunnen niet rondkomen van één baan

Steeds meer mensen zoeken een extra baan, een aanvulling op hun inkomen. Heb jij al een stapelbaan? Of ben je op zoek naar een betere mogelijkheid?

Zorgen

Vorige week zag ik een  bericht op Nu.nl over de zogenoemde stapel baan. Deze term had ik nog nooit gehoord. Het FNV gaf aan dat steeds meer mensen er een tweede baan bij nemen. Armoede ligt bij veel mensen op de loer, ondanks de berichten dat het beter gaat met de economie. Het FNV kaartte dit probleem aan ivm Wereld Armoede dag afgelopen zaterdag.

Zo’n 50 jaar geleden was het veelal de man die een baan had, de vrouw deed het huishouden. Dat veranderde, nu zijn er veel tweeverdieners. Maar blijkbaar ook drie-verdieners, mensen die er naast die 2 banen nog een derde inkomen bij zoeken. Of alleenstaanden die van één inkomen maar net hun lasten kunnen betalen en extra inkomen zoeken om een beetje leuk te kunnen leven. Al met al steeds meer uren draaien om inkomen binnen te brengen. Waardoor er weer minder tijd is om door te brengen met de mensen die je lief zijn en om van het leven te genieten. Dat kan toch niet de bedoeling zijn. Maar helaas, veel mensen zien geen andere mogelijkheid. Maar is het dan zo eenvoudig om in een tijd van banen tekort een tweede baan te vinden vraag ik me dan af. En wat dan? De krant rondbrengen? De horeca? Iets voor jezelf beginnen, een webshop of zo? Ik zou het niet weten. En brengt dat een blijvende oplossing?

Persoonlijke ontwikkeling

Een aantal jaren geleden kwamen mijn man en ik ook in de situatie dat er een aanvulling op ons inkomen moest komen. Mijn man werd arbeidsongeschikt, waardoor ons inkomen drastisch verminderde. Gelukkig werkte ik toen al parttime met Forever Living. Ik deed het naast mijn gezin en mijn hobby’s, maar toen werd het zaak om er meer van te maken. Gelukkig heb ik die mogelijkheid aangegrepen en brengt het ons nu een goed tweede inkomen. Een inkomen waar veel mensen fulltime voor moeten werken. Zonder Forever had onze situatie er heel anders uit gezien. Een baan vinden als je ruim 50 + bent en al een tijd uit het arbeidsproces bent is niet zo makkelijk.

Neem een beslissing voor je toekomst

 

Het mooie is dat ik een blijvend inkomen heb, dat ook doorgaat als ik met  “pensioen” ga. En wat ook belangrijk is voor mij: ik werk met een heerlijke groep enthousiaste mensen, heb veel plezier in mijn werk. Het werken met mensen, mensen helpen met fantastische producten een een mooi inkomens concept geeft gewoon veel plezier en voldoening. En het leuke is ook dat je nieuwe dingen blijft leren en je blijft ontwikkelen.

 

Bron:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Het kloppend hart van Forever in Europa: Forever Direct

Vrijdag 11 september bracht ik samen met een groep collega’s, en bezoek aan Forever Direct, het Europese distributie centrum van Forever Living. Bij de opening van het centrum, in 2013, was ik ook al aanwezig. Maar het is toch wel even wat anders om dit prachtige centrum in bedrijf te zien! Het begon met een hartelijke ontvangst door Martin Zegers,de directeur, en Cindy, van de marketing afdeling. Koffie met gebak, en een duidelijke presentatie over het distributie centrum. Forever Direct is met 17.000 m2 één van de grootste logistieke centra in Nederland. Op drukke dagen gaan er rond 20.000 pakketten per dag de deur uit. En dan te bedenken dat door de enorme groei van Forever, met ruim 30 % de eerste helft van 2015, al weer gewerkt wordt aan uitbreiding. Het stuk grond naast Forever Direct is al aangekocht, daar wordt een tweede gebouw neergezet. Daarna volgde een rondleiding, we mochten echt alles in bedrijf zien. Indrukwekkend, niet alleen de techniek, maar ook om te zien met hoeveel plezier mensen hier aan het werk zijn. Het hele gebouw ademt een fijne sfeer. Stoelen voor de medewerkers met hun naam er op…ieder heeft hier echt zijn eigen plek. Forever Direct is ook één van de grote sociale werkgevers. Ongeveer 70 % van de mensen op de werkvloer heeft een geestelijke of lichamelijke beperking. Het was prachtig om te zien dat deze groep mensen bij Forever een volwaardige baan hebben. Dat ze volledig meedraaien in dit bedrijf. Forever getuigt ook hier van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.  Dat geldt dus niet alleen op de plantages en de fabrieken in Amerika, maar ook hier in de Benelux.

Als ik deze week weer een pakket van Forever binnen krijg, kijk ik er toch met andere ogen naar. Als je met eigen ogen gezien hebt welke technische hoogstandjes er gebruikt worden en met hoeveel liefde er aan gewerkt wordt door de mensen heb je er toch meer gevoel bij. Is het ineens niet meer zomaar een pakketje mooie producten. Maar zie je ook wat daar achter zit: een prachtig bedrijf, met mensen die met plezier hun werk doen.

Ook bij Forever Direct zie je terug wat de visie is van Rex Maughan, de oprichter  van Forever: Create Greatness Dat zie je terug in alles.