De (schijn) zekerheid van een baan

De zekerheid van een baan?

Het is een economisch onzekere tijd. Veel mensen zijn dus juist nu op zoek naar een stukje zekerheid, en hopen dat te vinden in een ( nieuwe) baan. Maar ook werkgevers zoeken hun zekerheid, en durven daarom niet zo snel vaste contracten te geven. want wat als het wat slechter gaat met het bedrijf? Dan drukken de personeelskosten erg zwaar. En al heb je al jaren een baan bij hetzelfde bedrijf, toch kan het gebeuren dat je toch ineens, na 30 jaar of  langer, op straat staat. er vindt een reorganisatie plaats en er is ineens meer geen plaats voor jou. en dat terwijl je jaren je ziel en zaligheid in je werk hebt gelegd. En dan ben je vaak te oud voor een nieuwe baan. Afwijzing na afwijzing, of erger nog, je krijgt geen enkele reactie op je sollicitaties…

Veel mensen die ik spreek over het werken met Forever zoeken toch die (schijn) zekerheid van een baan. Maar tijden veranderen en er zijn nu eenmaal zaken waar je geen invloed op hebt. Dan kun je ook andere keuzes maken. Het heft in eigen handen nemen, niet wachten tot je je baan kwijt bent, maar zorgen voor een tweede inkomen bijvoorbeeld. Zodat als jouw bedrijf gaat reorganiseren, of jouw contract niet verlengd wordt, je niet in de problemen hoeft te komen. Dat stukje extra zekerheid kan het werken met Forever je bieden. Want het kan ook anders. Kiezen voor jezelf, niet je energie alleen in die baan steken, maar daarnaast ook iets voor jezelf opbouwen.  Dat geeft niet alleen een inkomen, maar ook heel veel plezier en voldoening.

Dat is ook mijn eigen ervaring. Toen ik ruim 20 jaar geleden weer terug de arbeidsmarkt in wilde, liep ik er tegen aan dat de eisen erg hoog waren: nascholing, tenminste 4 dagen in de week werken. En eigenlijk ben je dan toch te oud en te duur. De kans om na die cursus aan het werk te komen is niet zo groot werd mij direct al verteld. En met 3 kinderen vond ik 4 dagen werken te veel. Maar ik wilde wel weer een eigen inkomen verdienen. Toen de sprong gewaagd om voor mezelf te beginnen. Maar wel altijd samenwerken met een groot bedrijf. Het winkeltje in kinderkleding, waar ik ook over gedacht heb, vond ik toch een beetje eng. helemaal alleen iets opstarten. Ik was geen ondernemer van huis uit en heb dat ook niet meegekregen. Dan is het fijn om in een kant en klaar concept te stappen, zoals eerst bij HARA en nu bij Forever. Wel voor jezelf werken, maar niet alleen. Dat heeft mij toch altijd het stuk zekerheid gegeven die ik toch ook wel zocht. Je kunt gebruik maken van alle kennis die er al is, en hoeft niet alles zelf uit te vinden. En vooral ook, ik werk niet alleen maar met leuke collega’s. Veelal ook met mensen die jonger zijn dan ik, en daar kun je ook weer veel van leren . En het houdt je jong!

De zorg, ook onze zorg?

Mijn man Ger en ik zijn allebei nu net 61 jaar. Wij hebben drie fantastische kinderen, die alle drie samenwonen met een partner. En we hebben een kleinzoon. Onze kinderen hebben gelukkig allemaal werk, een baan , of een eigen bedrijf waar ze met hart en ziel hun tijd en energie in steken.

Voor ons geldt, zoals dat zo mooi wordt gezegd, dat de jaren gaan tellen. Dan denk je wel eens na over de toekomst. Hoe gaat het als we later, hopelijk pas als we echt oud zijn, niet meer alles zelf kunnen?

Er komt een moment dat je hulp en ondersteuning nodig hebt. Hulp om het huis schoon te maken en te houden. De was te doen. Het gaat dan om heel praktische dingen. En nog later moet je erkennen dat je huidige woning heel goed was toen je 30, 40 en 50 jaar was, maar dat het gemak afneemt wanneer je ouder wordt. Een andere woning met voorzieningen als hulp op afroep, winkels dichtbij, wanneer nodig extra verzorging zou dan een uitkomst zijn.

Steeds meer horen we dat mensen zelf voor die zorg moeten zorgen. Ofwel je moet ondersteuning en hulp zelf betalen of je moet het gewoon helemaal zelf regelen. Het beleid van de overheid en de zorginstanties is duidelijk: zorg is beschikbaar maar je moet  steeds meer zelf betalen. En de vraag is daarbij krijg je dan de zorg en de ondersteuning die je graag wilt hebben? De overheid verwacht dat kinderen meer tijd en energie aan de ouder worden ouders gaan  besteden: de participatiemaatschappij. Maar die kinderen hebben ook hun eigen leven.

De beschikbaarheid van ouderenwoningen en complexen met extra voorzieningen neemt af. Instellingen worden gesloten met als doel mensen langer op zichzelf te laten wonen. Maar ook dan is extra ondersteuning en zorg noodzakelijk.

Dus de vraag is: wanneer wij een andere woning willen die is aangepast aan onze eisen, is die dan beschikbaar? En zo ja, kunnen wij dat dan betalen? De pensioenopbouw wordt minder. Al opgebouwd pensioen blijkt ook lager uit te vallen.

Je wilt ook als je ouder bent blijven genieten van het leven. Je wilt onafhankelijk blijven. En vooral ook samen kunnen blijven.Wij zijn al ruim 40 jaar samen, ik moet er niet aan denken dat we op het einde van ons leven om praktische redenen ( de zorg ) niet meer samen kunnen blijven.

Zelf hebben we met vrienden wel eens over het idee gehad om met elkaar in een groot huis of complex te gaan wonen. Met alle extra verzorging en hulp die wij dan nodig vinden. Dat moet je wel kunnen betalen. Nu vast vooruit kijken en zorgen voor een blijvend extra inkomen is voor ons de oplossing.

Ga jij de toekomst met vertrouwen tegemoet?

 

 

Onzekere economie

Onzekere economie, groei blijft fragiel

Onze economie groeit gelukkig weer iets, maar de groei is nog miniem, zeker niet bestendig. Er hoeft maar een kleine tegenvaller te zijn en het peil daalt weer onder nul. Er komen wel wat banen bij via uitzendbureau’s, maar dat is geen bestendige werkgelegenheid. Overal verdwijnen banen, bedrijven bezuinigen op personeelskosten. Vooral in de zorg en de kinderopvang vallen de klappen. Dit treft vooral vrouwen. Weer aan het werk komen is bijna niet haalbaar. Maar wat dan? Starten als ZZP er? En wat dan? En hoe zit het dan met sociale zekerheid? Hoe ziet u uw toekomst?
Bron Nu.nl

Klik Hier  voor het volledige artikel

Wat doet u om uw pensioen aan te vullen?

Pensioen. Het houdt veel mensen bezig, er verandert zoveel. Pensioenfondsen moet nu al korten op pensioenen vanwege daling van de waarde van beleggingen.Verlaging van het opbouwpercentage. Verhoging van de pensioen leeftijd…… Wat betekent dat voor de toekomst? Veel mensen zijn op zoek naar een aanvulling. Door bijvoorbeeld Lijfrente polissen, extra sparen. Maar wat als dat niet voor u is weggelegd? Wat kun je dan doen om er voor te zorgen dat je ook na je werkzame leven nog een leuk leven kunt leiden?

Als zelfstandige hield me dat jaren geleden ook al bezig. Ik had een aantal jaren niet gewerkt, daarna ben ik als zelfstandige aan de slag gegaan. Pensioen? Dat had ik niet opgebouwd, zou er ook niet komen. Mijn man krijgt te maken met tegenvallende resultaten van het ABP. Gelukkig ben ik nu al jaren actief in netwerkmarketing. Het inkomen dat ik nu heb groeit alleen maar, en blijft ook uitbetalen na mijn 67 ste. Een mooi inkomen voor nu, en inkomen voor later. Steeds meer mensen ontdekken deze manier om een (extra ) inkomen op te bouwen , naast hetgeen ze al doen.

Misschien ook voor iets voor u? Ooit wel eens over nagedacht?

Er is helaas nog veel onduidelijkheid en vooroordeel over deze manier van werken. Toch is een groeiend aantal mensen nu met succes actief in deze branche.

Meer weten? Klik dan hier en lees dit artikel, en kijk  eens verder op mijn site.

Informatieavond gericht op mensen tussen 18 en 35 jaar.

Informatieavond voor jongeren

Informatieavond gericht op mensen tussen 18 en 35 jaar.
Introductie van de zakelijke mogelijkheid die Forever biedt.
Ben jij tussen 18 en 35 jaar, goed opgeleid, maar heb je je droombaan nog niet gevonden? Of werk je parttime en heb je nog wat uren per week over?Misschien is de zakelijke mogelijkheid die Forever jou kan bieden wel DE kans voor jou.
Houd je er van om met mensen te werken, samenwerken in een team, en vrijheid om je eigen uren te bepalen?
Heb je de ambitie om persoonlijk en financieel te groeien? Kom dan maandag naar Dordrecht.

Locatie: Postillion Hotel Dordrecht ( bij afslag  “s Gravendeel)

Aanvang 20.00 uur Aanmelden? Stuur een mail naar mieke@eyeforpeople.nl

 

 

Netwerkmarketing als aanvulling op uw pensioen?

Er zijn talloze beweegredenen om distributeur te worden bij een netwerkmarketing bedrijf. De behoefte aan meer vrijheid en verandering bijvoorbeeld. Leuk werk willen doen met ruimte voor persoonlijke groei en tegelijkertijd veel contacten opdoen.Sommigen streven financiële onafhankelijkheid na, anderen zoeken eerder een bijverdienste – bijvoorbeeld om hun pensioen aan te vullen. De pensioenfondsen verkeren de laatste jaren in zwaar weer en daardoor menig pensioengerechtigde ook, die daardoor zwaarder moeten leunen op zijn of haar reserves. En wat dan?

NETWERKMARKETING ALS AANVULLING OP UW PENSIOEN?

Netwerkmarketing in het algemeen en Forever Living in het bijzonder,kan hier heel goed uitkomst bieden, al is dit misschien nog niet bij iedereen bekend… hoewel hier mede door publicaties als het recente stuk van het bekende Amerikaanse business georiënteerde “Forbes” weleens snel verandering in zou kunnen komen. Het stuk dat geschreven is door Robert Laura begint met het stellen van de vraag:  “Zou u zich inschrijven bij een Netwerkmarketing bedrijf voor uw pensioen? ” Netwerkmarketing klinkt allemaal goed op papier, ondanks de discussie of deze bedrijven en programma’s legitieme zakelijke kansen bieden of niet. Ik heb me op het onderwerp gestort en kwam met een heuse primeur. Als gevolg van mijn onderzoek denk ik dat de hele netwerkmarketingindustrie klaar is voor een explosieve groei én dat het een van de belangrijkste oplossingen voor de huidige problematiek omtrent pensioen-bezuinigingen in Amerika kan zijn. Een stoutmoedig statement? Nee, toch niet. Ik ben goed ingevoerd in het onderwerp pensioneren en de werkelijkheid is dat een succesvolle overgang naar pensioen nog meer te doen heeft met psychologie dan met geld… en diezelfde waarheid zou wel eens zijn weerslag kunnen hebben op netwerkmarketing. Begrijp me niet verkeerd, geld speelt natuurlijk een rol, maar niet de primaire rol die men het over het algemeen toekent. Uit opzienbarende statistieken, zoals de schattingen van de AARP (American Association of Retired Persons), blijkt dat de helft van alle baby boomers, (alleen in Amerika al ca. 76 miljoen), interesse heeft in het opzetten van een eigen bedrijf en dat een groeiend aantal baby boomers ontevreden is over hun huidige baan. Tel daar de crisis bij pensioenfondsen bij op: meer en meer mensen beseffen dat ze niet genoeg geld zullen kunnen sparen om hier na hun pensioen op te kunnen teren …- en je hebt alle ingrediënten voor een massale trend. Er is dus duidelijk een groeiende noodzaak, vooral onder babyboomers, om alternatieve manieren te vinden om of meer geld te sparen dan wel meer inkomen te verdienen – vanaf nu tot aan je pensioen. Zij verleggen hun focus en sprokkelen niet langer spaargeld, maar willen eerder een positief effect op anderen hebben, ook na hun pensionering. Dit is een gegeven waar netwerkmarketing-bedrijven goed op in kunnen spelen’. Netwerkmarketingbedrijven en hun producten bieden legio mogelijkheden- neem nu bijvoorbeeld gezondheids- en verzorgingsproducten! ‘Een bijkomend voordeel van dit soort bedrijven is dat ze relatief laagdrempelig zijn voor het ondernemerschap, vaak trainingen verzorgen, de nodige support bieden en buitengewoon bemoedigend zijn. De behoefte van ouderen aan het ontplooien van activiteiten waardoor zij “relevant blijven”, in goede gezondheid blijven verkeren en in contact blijven staan met de mensen om hen heen, maakt dit soort bedrijven zeer aantrekkelijk. Wel is oppassen altijd geboden; zoals bij elke investering in tijd, geld en energie, moeten mensen hun huiswerk doen, zodat zij weten waar zij aan beginnen. Dat is dan ook de primaire reden dat ik ben gestart met dit onderzoek.’ Van de vraag of deze branche inderdaad een realistische inkomensmogelijkheid biedt voor gepensioneerden, heeft de auteur door vele gesprekken met mensen een goed beeld gekregen, zoals deze vriendin: ‘…ik had mij ingeschreven bij een health & beauty direct selling bedrijf om nieuwe mensen te ontmoeten. Ik was net hertrouwd en verhuisd. Zo combineerde ik het ontmoeten van nieuwe mensen met het verdienen van een extra inkomen.’ Ook sprak hij Daria M. Brezinski Ph.D: Deze praktiserend psycholoog en voormalig marketing directeur voor een netwerkmarketing tijdschrift verwoordde het als volgt: ‘Veel mensen realiseren zich niet dat netwerkmarketing bedrijven succesvol zijn omdat ze voorzien in een aantal belangrijke menselijke behoeften: het gevoel belangrijk te zijn, verbonden te zijn, de behoefte om iets nieuws te leren – plus het maken van een verschil. Mensen richten zich dus niet alleen op de financiën.’ Auteur Robert Laura concludeert als volgt: ‘Door de vele interviews ben ik tot het inzicht gekomen dat Netwerkmarketingbedrijven een optie is die serieus wordt overwogen door mensen die op het punt staan met pensioen te gaan. Sterker nog, ik denk dat dit concept om een bedrijf te starten voor de oudedagsvoorziening, een van de belangrijkste trends zal zijn wat betreft pensionering in de 21e eeuw.
Geldt dit alleen in Amerika? Denk het niet. Ook hier in Europa staan de pensioenen onder druk, en zijn heel veel 50 Plussers op zoek naar een inkomen in combinatie met een zinvolle tijdsbesteding.

Het is nooit te laat om te werken aan je toekomst! E zijnr talloze mensen zijn die de pensioengerechtigde leeftijd naderen en precies dat zoeken wat Forever te bieden heeft.  Leuk, afwisselend werk en tegelijkertijd een mooie bijverdienste.  Deze kans is voor jong en oud: werken aan een betere toekomst begint vandaag – Forever!

Forever Living is voor mij niet alleen een inkomen voor NU, maar tegelijkertijd mijn pensioen.  Het inkomen dat ik tot dusver heb opgebouwd groeit nog steeds en blijft ook doorbetalen als ik stop met werken met Forever. Maar dat is voorlopig niet aan de orde. Het stuk zingeving , werken met mensen en bijdragen aan de maatschappij wil ik nog lang niet missen. Ik gun dat iedereen.

Bron: artikel  op de website van Forbes

Nederlanders willen zelf hun werktijden en werkplek bepalen

Zelf je werktijden en werkplek bepalen?

Vandaag in de Telegraaf: onderzoek van bureau McKinsey heeft een peiling gedaan: Nederlanders willen meer vrijheid om hun eigen uren en werkplek te bepalen. En willen wel hard werken, als daar tegenover staat dat ze eerder van hun pensioen kunnen genieten.

Dat is nu precies de  mogelijkheid die Forever Living te bieden heeft. Werken vanuit huis, of op een zelf gekozen locatie. Zelf bepalen hoe hard je werkt en met welke collega’s. En een inkomen opbouwen dat je onafhankelijk maakt van een baan. Een blijvend inkomen, niet alleen van je eigen inspanning afhankelijk. Zodat je zelf kunt bepalen wanneer jij met pensioen wilt….

Ik ben blij dat ik die mogelijkheid jaren geleden tegengekomen ben. Het geeft me zoveel meer dan gewoon werk in een baan. Het gevoel dat ik zelf bepalend ben en geen baas boven me heb vind ik heerlijk. En het feit dat ik zelf kan bepalen hoeveel uur ik er in steek maakt bijvoorbeeld ook dat ik de keus heb kunnen maken om een dag in de week op onze kleinzoon te passen. Kortom, zelf bepalen hoe je dag er uit ziet. Een mooie balans tussen werk en vrije tijd.

 

Bron:Telegraaf

Doorwerken tot 67 jaar: moet dat of wil je dat?

Doorwerken tot 67 jaar: moet dat of wil  je dat? En is er dan ook werk voor je?

De leeftijdsgrens voor ons pensioen schuift op. Doorwerken tot 67 jaar of ouder. Veel mensen zien er tegen op, zien uit naar hun pensioen. Vooral voor mensen die zwaar lichamelijk werk doen is die leeftijdsgrens te hoog. Anderzijds zijn er mensen  die er niet aan moeten denken te moeten stoppen met hun werk. Zij willen juist graag doorwerken zolang ze daar zelf plezier in hebben. Dat is denk ik het grote punt: heb je plezier in je werk? Is het iets waar je graag je bed voor uit komt? Dan is doorwerken tot 67 jaar geen straf.

Het is ook te begrijpen dat de leeftijdsgrens opschuift. We worden steeds ouder, maar we studeren gemiddeld ook langer, beginnen dus later met deelnemen aan de arbeidsmarkt. In dit licht gezien is het vreemd dat veel mensen van laten we zeggen 40 + al te maken krijgen met het feit dat werkgevers liever jongere werknemers aannemen, met een lager salaris. Jammer, op deze manier gaat veel kennis en knowhow verloren, blijft onbenut. Bovendien gaat heel veel talent en ervaring weg uit een bedrijf door het “job hoppen”.  Hoewel het er op  lijkt dat jet ‘job hoppen”door de crisis wat minder wordt.

Las laatst ergens dat juist vrouwen boven de 50 goede werknemers zijn: worden minder afgeleid door hun gezin. Ze richten zich met veel enthousiasme op hun baan. Zijn blij met hun werk, een stuk zingeving nu de kinderen het huis uit zijn. En juist die groep komt vaak moeilijk aan de slag. Toch leeftijdsdiscriminatie?

Wat de meeste bedrijven niet beseffen is dat ze op termijn de oudere werknemer zullen gaan missen: ze doen te weinig aan “succession planning”. Talent en kennis gaan verloren, als de babyboomers met pensioen zijn komt er waarschijnlijk een groot tekort aan goed geschoolde werknemers. Dit staat haaks op het feit dat er nu zoveel werkzoekenden zijn in de groep 50 plussers. Mensen met talent en kennis, die dat kunnen overdragen aan de volgende generatie werknemers….als ze daar de kans voor krijgen. Veel werkgevers beseffen niet dat ze last krijgen van “brain drain”  en straks moeite zullen hebben om geschikte werknemers te vinden. Een gemiste kans.

Zou het niet fijn zijn als mensen echt zouden kunnen kiezen: doorwerken zolang ze willen, met veel plezier kennis overdragen. Daar de kan voor krijgen? Maar ook eerder kunnen stoppen als ze het echt niet volhouden, zonder dan te maken te krijgen met een groot inkomensverlies? Een Utopia? Of zou het mogelijk zijn?

 

 

De Slash Career, een nieuwe trend?

slash career een nieuwe trend?In Amerika is het al heel gewoon, een tweede carrière. Ook in Nederland kom je het steeds meer tegen. De ICTer die naast zijn baan van 4 dagen één dag werkt als masseur. De bankmedewerker die in zijn vrije tijd als coach werkt. De ICTer/masseur , de bankmedewerker/coach. En zo zijn er nog meer. Daar komt de naam slash career vandaan. Ik heb er helaas nog niet echt een goede Nederlandse naam voor kunnen vinden. Wat brengt mensen er toe om iets heel anders te gaan doen naast het werk waar ze vroeger voor gestudeerd hebben? Ik denk dat iedereen beschikt over verschillende talenten, en dat je binnen een baan niet altijd  al je talenten kunt benutten  op een manier zodat je er ook voldoening in vindt. Vandaar misschien dat steeds meer mensen die keuze maken? En misschien wel met het idee om later helemaal over te stappen naar de nieuwe richting? Is het ook een beetje risicospreiding? Zo van: als ik mijn baan kwijt raak heb ik al iets anders opgestart en kan ik daar in verder? Zelf ben ik ook iets heel anders gaan doen dan waar ik voor gestudeerd heb. Niet naast mijn baan, maar na mijn baan. En ik merk dat ik hierdoor heel andere talenten van mijzelf heb ontdekt. Mijzelf op andere vlakken ben gaan ontwikkelen. Dit is persoonlijke groei als gevolg van nieuwe stappen zetten en dat is heel leuk. Ik had bijvoorbeeld nooit gedacht dat ik zo veel op de computer zou gaan doen en het nog leuk zou gaan vinden ook.  Of dat ik presenteren leuk zou vinden. In het coachen en begeleiden van mensen voor mijzelf een nieuwe passie zou vinden. Kortom, het switchen naar iets heel anders, en dingen doen die buiten je comfortzone liggen is naar mijn idee een verrijking.

Hoe is dat voor jou? Vind jij alles in je baan? Of heb je nog heel andere ideeën voor de toekomst?

Prinsjesdag 2013: negatieve berichten. Tijd voor iets anders?


Prinsjesdag 2013.Wat een negatieve berichten, bezuinigen, hogere lasten…

Veel mensen geven aan nu net te kunnen rondkomen. En dan meer gaan besteden om de economie te stimuleren? Hoe dan, waarvan?
Ik heb het idee dat we op een doodlopende weg zijn en tegen beter weten in gewoon doorlopen.
Maar we kunnen ook omkeren, het anders doen. Misschien wordt Prinsjesdag dan een dag van bewustwording: Als je blijft doen wat je altijd deed, is het een illusie om te denken dat volgend jaar alles beter zal gaan.
Dat het wel degelijk mogelijk is in deze tijd om te groeien bewijst Forever Living.
Groei, tegen de recessie in. Waarom? Forever biedt mensen de kans om uit het grijze muizen bestaan te stappen. Het heft in eigen handen te nemen. Niet te denken in beperkingen maar in mogelijkheden. En vooral er in te geloven dat ook voor jou een goed bestaan is weggelegd.
Onze groeicijfers geven ook aan dat steeds meer mensen er voor kiezen om zelf in actie te komen. Niet te gaan zitten wachten tot een ander hun problemen op gaat lossen.
Waarom wachten tot er eindelijk meer banen zijn. Ze beloven dat het in 2027 het geval is….
Steeds meer mensen verdienen met Forever een (extra ) inkomen. Een manier van werken die past in deze tijd en ongekende mogelijkheden biedt.
En, leuke bijkomstigheid, Forever kent geen glazen plafond, geen leeftijdsdiscriminatie, en het maakt ook niet uit waar je vandaan komt. Ook opleiding is niet belangrijk. Het gaat er om wat voor mens je bent. Belangrijk is alleen waar je naar toe wilt, wat wil jij bereiken in het leven.

Ben je het negatieve gepraat zat en wordt het tijd voor actie?


Wil je meer vrijheid, een goed (aanvullend) inkomen en meer plezier?

Vul dan het formulier in en wij nemen contact met je op.
We laten je met alle plezier kennis maken met deze prachtige mogelijkheid.

Naam (verplicht)

E-mail (verplicht)

Telefoonnummer

Wanneer ben je het beste bereikbaar?

Bericht